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如果厂里辞职不给,一个人打电话给劳动局,有用么?谁知道告诉我一下,谢谢了
如果厂里辞职不给,一个人打电话给劳动局,有用么?谁知道告诉我一下,谢谢了
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推荐答案 推荐于2018-02-23
辞职被拒,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;
三、相关法律依据:
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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其他回答
第1个回答 2016-08-30
劳动局会向你的老板施压的~
有一定作用~
但如果你的老板是当地很有影响力的老板~
估计作用不大本回答被提问者采纳
第2个回答 2016-08-30
没用,劳动局一般只处理劳动纠纷之类的,你只需要走公司正常的流程即可,
追问
公司领导不给辞呀
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谢...
答:
辞职被拒
,劳动
者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书
,辞职
到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
不给
辞工找
劳动局有用
吗
答:
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。综上所述,用人单位不给辞工的,可以找
劳动局
解决。无论是辞工问题还是其他的劳动争议问题都可以找劳动局解决,您了解了吗?
厂里不给
辞工找
劳动局有用
吗
答:
厂里不给辞职
找
劳动局有用
。工厂不给工人辞职的解决办法如下:1、工厂不让辞职无效,劳动者辞职是劳动者法定权利,到期解除劳动合同;2、劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,到期后是可以自动离职的,不需要经过单位的同意,但是需要保留相关的证据;3、在试用期时提前三日通知工厂,在到期后...
我工厂
不
让
辞职,我给劳动局打电话,
劳动局的说给我协调
一下,有用
吗...
答:
因
辞职
发生的劳动争议,符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围,劳动者可以到劳动仲裁院申请仲裁,维护自己的合法权益。劳动争议的案件首先是调解
,劳动局
帮助调解,也是有效果的。具体条款如下:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动...
如果工厂不给
员工
辞职打电话给劳动局
他们给管吗
答:
理论上来说是要管的,但还真不好说,工厂不给员工
辞职
是违反了劳动合同法的,支持你去劳动局告工厂,或者有4个人或更多的最好,3个人或以上的告到
劳动局,
那是属于群体性事件,会有专人跟进处理的。
工厂
不给
辞工
打电话给劳动局有用
嘛?
答:
先不用
打电话
找
劳动局,
依据劳动合同法的规定劳动者
辞职有
两种形式:1、你可以依据劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第18条规定的规定来提出
,不用
提前30天,也不用单位批准,可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第46条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。辞职书(...
公司不让
辞职,打电话
到
劳动局
投诉
有用
吗?有人试过吗?
答:
劳动者只有依法辞职时,维权才能有用。目前没有
劳动局
这个单位
,电话
12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。劳动者想
辞职,
只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要...
...现在想出来可是
不给
批
辞职,给劳动局打电话
管用吗?还有别的什么办法没...
答:
这种无赖的老板在社会上也是蛮多的。
打电话给劳动局
管不管用,就得看那个老板和劳动局的关系,关系一般的话,劳动局是会稍微干涉一下的,要是关系很不错的话,那就基本是石沉大海。。。遇到这种情况,我还是建议打社会写真电话给他进行曝光,一般这种非法纠纷时经不起舆论压力的。。。社会写真记者也会...
厂里不给辞职,
去
劳动局
真的
有用
吗
答:
员工申请离职,员工只需提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除
劳动
合同。单位
不给辞职,
员工去劳动部门投诉,当然有用。因为《劳动合同法》第三十七条明确规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
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