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人事专员再面试人事主管应聘者时,要注意什么?
我是部门一名人事专员,现在部门要招聘一名人事主管,我在招聘的过程中要注意什么或者提问哪些问题合适啊?。。。谢谢啦,帮帮啊!!我现在好心虚。。。害怕自己面试不好,找不到合适的人员。。。
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推荐答案 2011-11-07
首先你做为面试官你自己要有充分的自信心,其次你对人力资源几大模块要相当熟悉,每个公司在人力资源方面侧重点不一样,你既然已是这个公司的员工应该对公司有相当的了解,知道公司需要一个什么样的人事主管,再根据公司状况和未来发展需要来设计面试考题。
当然严格的说你只是负责人事的通知及初选吧,你上级的招聘面试考评应该由他的上级来完成,做好自己的工作就行了。
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其他回答
第1个回答 2011-11-07
其实人事的话 最主要的就是考心理上的因素和人才的选 与留的问题 我是学人力资源管理的 不过感觉在成都没什么用的 现在也没在这岗位上上班 遗憾呀 希望你能好好把握吧
第2个回答 2011-11-07
首先,注意你的仪表。
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人事助理做了三年,想
应聘人事主管
.
答:
简历一定要如实填写
,不然穿帮了就完全没戏了。其实面试的时候,即使招聘的人员看不出来,到复试人力资源经理面试的时候,通过面谈就能知道你原来是做人事助理的还是人事主管的。你可能知道一位人事主管的日常工作流程,但是不一定能知道一位人事主管看问题的角度。
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必知的电话
面试
技巧有
哪些
答:
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,人事专员还要注意以下几点:
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,三是和应聘者确认是否方便接听电话,四是用简洁明了的话语针对拟了解内容展开考察,五是注意面试结束要和应聘者约定答复时间。电话面试不能观察应聘者 只能通过听取应聘者的回...
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经理岗位的技巧?
答:
1
请你谈谈你自己,或者做一个简短的自我介绍
。透过这个面试问题 ,招聘主管可以在很短的时间内了解你,也可以藉此看出你的表达能力、个性等。应答技巧:直接切入重点,中肯的点出自己个性中的优点,如热诚、值得信赖等,不需要强力推销。此外,也可带出与应征工作的相关经验。2. 为什么选择我们这家公司?
第一次
面试
酒店
人事主管应该
怎样准备
答:
第一、首先我会看你的着装,酒店是服务性行业,对着装的要求比较高,男士建议穿皮鞋,深色西裤,白色衬衫,最好能打一条领带。女式的选择就比较多一些了,但建议穿着职业性比较高的着装。酒店的
人事主管,
将来要做的是酒店人员的招聘
,面试,
培训等方面的工作,可以说,将来你的形象会很直观的对
应聘者
...
应聘人事专员需要注意
的要求及问题有
哪些?
答:
注意
:1、对人事工作要有一定的专业知识,比如人事工作的几大模块、培训的流程、绩效的考核工具、社保的办理流程等等。2、
面试时应
着装得体,给面试官留下良好的专业印象。
人事专员
常见面试题:1、简单介绍一下自己 (这
时候面试人员
都是看我们语言的组织能力及表达能力,还看我们是不是怯场);2、你都是...
请教各位
面试
行政
专员,人事
管理都
需要注意什么
答:
工作
人员
被录用以后,要有一定的试用期。试用期间,由
主管
领导对被试用人员的思想品质、专业技术水平、工作能力和身体状况等,进行全面认真的考察。试用期满后,根据考察结果,对符合条件的予以正式任用。正式任用后其工资福利待遇按国家现行有关规定办理,其地位、权利和义务得到法律保护。调配 调配是
人事
管理...
我想
面试人力资源
的工作,但是只懂皮毛,请问大家指点一下?
答:
如果你是人力资源工作,看你
应聘什么
岗位,
人事专员
的话,你需要了解你去面试的公司,一般缺少什么工种,到哪里能更快速的招聘到人,对这个行业是否了解,如果你事
人事主管,需要
懂人力资源6大模块,你个人擅长那块,培训能力如何,绩效如何实施,如何开展工作,你都要有个谱,希望你成功!1 ...
做
人事专员,
主要负责
什么,要
懂些
什么,面试
都
要注意什么
。
答:
1、工作对
人力资源
部部长负责。2、负责完成公司
人事
工作任务,并提出改进意见。3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。4、协助招聘
主管
进行员工招聘的
面试,
负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。6、...
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