工作收入证明通常应由您所在的单位或雇主开具。
一、了解开具单位
首先，您需要明确您所在的单位或雇主是否有开具工作收入证明的权限。通常情况下，国有企业、事业单位、大型民营企业等都有完善的证明开具流程。而一些小型企业或个体工商户可能无法提供此类证明，您需提前了解清楚。
二、准备所需材料
在申请开具工作收入证明时，您需要准备一些必要的材料，如身份证、劳动合同、工资条等。这些材料有助于单位或雇主核实您的身份和收入情况，确保证明的准确性和真实性。
三、申请开具证明
您可以向所在单位的人事部门或财务部门提交申请，说明开具工作收入证明的原因和用途。相关部门会根据您的申请和所提供的材料，核实您的收入情况，并开具相应的工作收入证明。
四、核对证明内容
在收到工作收入证明后，您需要仔细核对证明上的内容，包括您的姓名、身份证号码、工作岗位、收入金额等是否准确无误。如有不符，应及时向开具单位反映并要求更正。
五、使用与保存证明
工作收入证明具有一定的时效性，您应在有效期内使用。同时，为防止遗失或损坏，建议您妥善保管证明文件，以备日后需要。
综上所述：
工作收入证明应由您所在的单位或雇主开具，您需要了解开具单位、准备所需材料、申请开具证明、核对证明内容以及妥善使用与保存证明。在办理相关事项时，提供准确、真实的工作收入证明将有助于您顺利办理手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这一条规定了劳动者有权获得工资，并且工资应当以货币形式按月支付。因此，单位或雇主在开具工作收入证明时，应当依据劳动者的实际工资情况进行开具，确保证明的真实性和准确性。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条规定：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
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