答案：
入职日期为2001年12月30日，司龄和司龄的计算可以根据以下公式得出：
司龄计算方式：
当前年份减去入职年份。如当前年份为2023年，则司龄= 2023年 - 2001年 = 22年。
司龄计算方式：
从入职月份开始计算，每满一整年记为对应月份数，剩余月份按实际累计。例如，若至年底只过一年又几个月的时间，按月计算相应时间长度即可。具体至日期末则无需再进行额外的月数累计计算。考虑到当前年份是完整的年份计算时间截至至本年末止的时间点已经完整累积一年，因此不需要额外加上月份。以您的入职日期为例，从当月开始算起至今的时间长度就是司龄。具体到月份的数据会根据具体年度的天数有所变化。一般来说是以当月入职至年底为一个月数累计的开始点。按照您的入职时间计算即可得出司龄。请注意实际工作环境中可能需要根据公司规定进行具体的调整。以上计算方法基于标准计算规则给出参考，实际操作还需根据公司的实际政策和要求执行。最终司龄计算方式需结合公司规定进行确认。如有疑问，建议与公司人事部门确认。这样可以更准确地理解如何准确计算司龄和如何适用于实际工作场景当中。一般的职场情况需要考虑如月度弹性工作、员工调整后的日期等特殊事件进行调整的时间再更新工作年限或者请假记录等特殊情况下的计算方式。请根据具体情况灵活应用上述公式进行计算。如有疑问请及时咨询人力资源管理专员了解公司详细要求和计算标准后获得最准确的解答以便应用上述计算方法完成工作考核报表和其他绩效方面的评定或存档依据等的考核数据等评估工具的实际使用问题上的专业指导和管理。
简单理解的话可以分为以下三个部分来计算您的司龄情况：从日期的数值上直接算出您的司龄，根据入职月份到年底的累积时间来算司龄，注意需考虑年度的天数和公司可能的特定政策调整来得到准确数据。最后特别强调与人事部门确认具体的计算方法以确保准确性。希望以上解释能帮助您理解如何计算司龄并准确填写相关表格或报告。