在人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划中,第四章着重于实施人才强国战略,目标是建设高素质的人才队伍,以服务发展为核心,强调人才优先和以用为本的原则。
首先,强化公务员队伍建设,坚持公开竞争选拔,优化公务员队伍结构,致力于打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬且深受人民满意的公务员队伍。通过深化主题实践活动,加强职业道德建设,并实施大规模的公务员培训,提升队伍整体能力素质。
其次,专业技术人才队伍建设是关键,包括扩大高层次人才规模,培养创新型科技人才和领军人才,通过完善激励机制和职称制度改革,吸引和留住各类专业人才。同时,积极引进和培养留学回国人员,提升博士后科研流动站的规模和质量。
在技能人才队伍建设方面,重视提升技能和职业素质,通过国家高技能人才振兴计划,加强培训基地和大师工作室建设,推动形成有利于高技能人才成长的社会环境和制度体系。
改革人才工作体制机制是保障,坚持党管人才,构建政府宏观管理与市场配置相结合的模式,完善人才评价、流动机制,促进人才的合理流动和充分发挥作用。同时,推进区域人才合作,建立与工作业绩紧密相连的激励机制,吸引国内外人才,优化农村实用人才的培养和评价机制。
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