人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要第四章 实施人才强国战略

Question

如题所述

Answer 1

在人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划中，第四章着重于实施人才强国战略，目标是建设高素质的人才队伍，以服务发展为核心，强调人才优先和以用为本的原则。

首先，强化公务员队伍建设，坚持公开竞争选拔，优化公务员队伍结构，致力于打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬且深受人民满意的公务员队伍。通过深化主题实践活动，加强职业道德建设，并实施大规模的公务员培训，提升队伍整体能力素质。

其次，专业技术人才队伍建设是关键，包括扩大高层次人才规模，培养创新型科技人才和领军人才，通过完善激励机制和职称制度改革，吸引和留住各类专业人才。同时，积极引进和培养留学回国人员，提升博士后科研流动站的规模和质量。

在技能人才队伍建设方面，重视提升技能和职业素质，通过国家高技能人才振兴计划，加强培训基地和大师工作室建设，推动形成有利于高技能人才成长的社会环境和制度体系。

改革人才工作体制机制是保障，坚持党管人才，构建政府宏观管理与市场配置相结合的模式，完善人才评价、流动机制，促进人才的合理流动和充分发挥作用。同时，推进区域人才合作，建立与工作业绩紧密相连的激励机制，吸引国内外人才，优化农村实用人才的培养和评价机制。