2020年生孩子是有生育津贴的，在实行生育保险社会统筹的地区，支付津贴标准是按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。
生育津贴的计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。
生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足；如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。
扩展资料：
政府应对生育进行财政补贴奖励等优惠政策。“人是国家的未来，生育的孩子不仅是家庭人，更是国家人；养育下一代不仅仅是家庭的事情，不仅仅是父母的事情，而是国家，是各级政府、全社会都应该承担的责任。”
比如减免个人所得税、生育一条龙检查费，提高医疗报销、教育补助的标准，甚至补助奶粉钱，借此可以减少生育的成本负担，减轻生二孩的家庭经济负担，增加民众生育意愿。
参考资料：人民网-贺优琳：应对生育进行补贴奖励
没有补贴，但是有法定的生育津贴，以北京为例:
根据《北京市企业职工生育保险规定 》
第十四条 女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。
女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。
第十五条 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
扩展资料
根据《北京市企业职工生育保险规定 》
第十一条 职工享受生育保险待遇，应当符合国家和本市计划生育的有关规定。
第十二条 生育保险基金支付范围包括：
（一）生育津贴；
（二）生育医疗费用；
（三）计划生育手术医疗费用；
（四）国家和本市规定的其他费用。
参考资料来源:百度百科-北京市企业职工生育保险规定
本回答被网友采纳生育保险第五十四条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育津贴需要由用人单位申请的，社会保障局向企业账户发放该津贴后，企业以工资形式向职工发放。女职工在怀孕期间已经辞职，且社保生育保险已缴纳满12个月的。
扩展资料：
月平均缴费基数的用人单位低于一年本市职工平均月薪60％，计算根据一年的本市职工月平均工资60％，高于上一年本市职工月平均工资3倍以上，计算根据一年的本市职工月平均工资的3倍。
北京女职工生育后，除享受国家规定的98天产假外，还可以享受生育奖励休假30天，经所在单位同意，又可以加休假1－3个月。也就是说，妇女可以享受最少128天的产假，最多7个月的产假。
需要注意的是女职工与所在单位协商延长产假期间，不享受生育津贴待遇。
参考资料来源：百度百科－生育津贴
参考资料来源：人民网－1月新规：计划生育补助实行国家标准新个税法全面实施
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