求职中被问到你印象最深刻的一件事时该如何回答？

Question

一般面试中，面试官会准备一些常见问题来对求职者进行提问，例如，“你成功或者失败 印象深刻的一件事?”，那么我们该如何回答呢?下面，环球青藤小编带大家一起来看看吧!

Answer 1

【问题解读】

这类问题属于行为描述类，是最能挖掘应聘者能力、潜力的问题，所以也深受面试官喜爱。

【回答高分策略】

原则一：用好万能STAR法则。在描述自己的经历、事件、项目时，万能的STAR法则就要登场了!STAR法则：一般用于回答行为性问题。是一种讲述自己故事的方式。梳理自己的成就故事、项目经历。

举例：

情境S：大二寝室同学都拿到奖学金而自己没有拿到，心理沮丧决定大三争取拿到奖学金;

任务T：大三拿到学校奖学金;

行动A：上课认真听讲并做好课堂笔记，课后完成老师布置作业并且及时跟老师和同学请教不懂问题，靠前做好系统复习;

结果R：在大三成功拿到奖学金。

原则二：成功、失败事件的特殊处理

记好下边两个回答套路：

成功(快乐、自豪)的事：冷静看待-智慧努力-成功组织-再接再厉

失败(痛苦、自责)的事：正确认知-敢于面对-分析原因-磨练改变。

原则三：注意细节。不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾尽心尽力。当说明由于外在客观原因导致失时，也要归纳主观问题，失败后自己很快振作起来。

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