南通泰坦体育用品有限公司无故拖欠我们工人工资！厂里好多工人走掉工资一分钱拿不到！

Question

我是于今年八月进的公司。在公司担任机械操作工种，由于公司制度不完善，而且我提出的社会保险缴纳一直没有履行。故本人有离职意向，然前往辞职不批，我就一直没有上班。直到10月26号前往索要9月份工资，才肯给我办理离职手续，手续办完，索取工资的时候，9月工资与我预算相差很多（因为我是操作工，有算计件的）心里十分郁闷。想到新劳动法里未签合同向公司索要双倍工资，又向劳动仲裁申请保障的。（这样至少能挽回我的一点辛苦钱）希望大家看清这样的公司，以免又受害……

Answer 1

用人单位拖欠工资是常见现象，协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。

一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
3、劳动者请求所依据的事实和证据；
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产

二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
优点：方式简单；缺点：各地执法力度可能不是很大。

三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件天仲裁委查验。
优点：除了工资外，还可以主张赔偿金等，并且一般都可以最终解决；缺点：程序较多，需要专业人员指导，遇用人单位恶意诉讼的，时日较长。

由未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。

Answer 2

看到你反映的情况，我们想和你联系。根据规定工资应当按月支付不得延无故拖欠和克扣。如认为你本人的劳动权益受到用人单位的侵害，需要投诉维权请和南通市劳动保障监察支队联系：83559034，联系人：夏科长。
这种情况，那家公司是会赔偿你们双倍工资的，而且还要追罚，情节比较恶劣！本回答被提问者采纳

Answer 3

你好！请问你具体名字叫什么？我们厂里从来没有叫邱隘镇的，也没有像你所说的情况，你是谁？？居心何在？？政府部门也给你留了联系人，联系电话，你为什么不去？朋友：我已猜出八九你是谁了，你就是那个连我都想挖的同行吧！！！朋友：有本事公开竞争，不要暗地使坏，你这种劣质手段，明白人都看得懂滴！！！呵呵。。。。。