这个可能是应聘公司的硬性要求。
因为现在是互联网时代，所以可能现在的公司都需要，就是网上的一些经历或者经验之类的，因为有很多的性质，比如客服或者什么之类的，都需要在网上进行回答别人，如果你的网购没达到的话可能就会被拒绝 。
一、你觉得女生应聘因网购少，被拒是什么原因我觉得可能是用人企业的标准吧，因为可能这个企业就是需要在网上做一些工作。所以他可能工作性质，就是需要网购或者什么之类网上的经验之类的，所以我觉得这个女生应聘可能被拒绝的原因也是因为这个吧。
那么网购少就是用人的企业标准吗？在一定的标准下，我觉得现在的企业有这样的标准，因为每个企业的工作性质不一样，可能有的企业是坐班制的，有的企业是 网上的这种形式，所以现在可能被拒绝的原因，也有可能就是因为这样的形式的原因，所以这也是可以理解的。
那么我们通过这样的事件，有怎样的发现呢，首先就是现在的网络越来越发达，那么其实，工作也不是固定的工作了。现在的工作性质有很多，可能不是传统的坐班制。然后铁饭碗的固定制，现在流行一种就是网上的工作，可能就是看看数据，做做文章或者就是网上聊天之类的，所以，我们的思想要进行开拓，就是工作可能不一定是表面的，可能在更深层次一点的，那种网络上也是ok的。
总结：我们通过这个女生应聘为什么会被拒绝的原因，到网购少是用人的企业标准吗进行了深度的分析，然后我们又通过这件事有怎样的发现进行了合理的讨论，大家有什么好的想法，好的建议请留言
合理。我实在是找不到任何不合理的地方。可能很多人觉得这个理由非常奇葩，但是事实上是这位女生应聘的职位是电商运营，是需要一定的网购经验的。但是这位95后的女生因为经验不达标，所以没有应聘上，这好像没有什么毛病吧。大家觉得新奇，只是因为没有听过这个理由而已，不代表它就不合理。
这三个词无论如何只要联系在一起都会觉得95后女生网购很多呀，谁能想到是少呢？因为现在互联网的主力军就是95后和00后。那这个女孩子网购的经历特别少，只能说明她对于互联网也不是特别的熟悉。电商运营的工作对这方面的要求是非常高的，这位女生并不符合公司选拔人才的标准，被拒绝是很正常的事情。
其实这个公司已经做得很好了，虽然没有录用这位女生，但是还是给出了明确的原因，总比一些公司说你不适合我们公司的这个岗位好吧。所以没有什么不合理的地方，这个公司是站在自己的角度考虑，不想花大量的时间去培养一个对这个行业完全没有接触的新人，公司并没有敷衍这个女孩子，这样做其实已经很不错了。
因为网购经验少而被拒绝入职，可能很多人都觉得十分新鲜，所以这件事情才能有这么大的热度。但是随着时代的发展和互联网技术的进步，以后会有越来越多的新兴行业涌现出来，而被拒绝入职的理由也会变得更加多元化，所以以后出现一个新的理由，可能大家就会觉得没什么了，习以为常就好了。