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公司故意减少给员工上班：1、员工要注意留取证据，要根据公司书面通知判断，如果口头上通知无效，因为会存在直管领导调离不承认的现象，或者是无法证明是公司行为，一旦直属领导不承认，你没有任何办法。
2、如果公司经营困难的，公司统一放假，短期的第一个月也要满发工资，公司并不划算。
3、这种情况下要比对与劳动合同约定工资，在员工无病假事假按公司通知实际出勤的前提下，公司仍然要发放全额工资，只有次月连续休假才可以按不低于当地最低工资百分之八十发放。
4、这时要根据你的合同约定处理。必要的可以与公司协商拒绝工作安排减少工资，协商不成的可以向所在地劳动监察大队反映协调。
5、特殊情况下，如公司长期如此，员工就要考虑是否转换单位发展。这种情况是企业订单不稳定或者企业经营不下去的前兆。
尽量不要与公司产生纠纷，得不偿失。当然还要具体问题具体分析，看公司的态度是恶意的还是经营状态造成的，如果是为了辞退你，你可以直接拒绝坚持打卡上班。
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第1个回答 2023-07-28
如果公司故意减少员工的上班时间，这可能涉及到劳动法的问题。以下是一些可能的步骤：
了解你的权益 :首先，你需要明确你的权利。在许多国家和地区，雇主不能无故地减少员工的工作时间，除非符合特定的法律条件，例如在经济困难时期。你应该查阅你所在地的劳动法规定，了解你的权利。
与人力资源部门沟通 :如果你觉得你的工作时间被不公平地减少，你应该首先与你的人力资源部门进行沟通。他们可能能提供解决方案，或者至少会记录这个问题。
记录证据 :如果人力资源部门不能解决问题，或者你不满意他们的解决方案，你应该开始记录证据。这可能包括电子邮件、会议记录或其他形式的书面文件。这些证据可能在以后的争议解决过程中派上用场。
寻求法律咨询 :如果你的公司仍然无视你的权益，你可能需要寻求法律咨询。律师可以帮助你理解你的权利，并提供关于如何采取进一步行动的建议。
报告问题 :在某些情况下，你可能需要向劳动部门或相关的政府机构报告问题。你应该只在尝试了所有其他选项但问题仍未得到解决时考虑这种选项。
请注意，上述建议可能因地区和具体情况而异。在采取任何行动之前，你应该寻求专业的法律建议。本回答被网友采纳
了解你的权益 :首先，你需要明确你的权利。在许多国家和地区，雇主不能无故地减少员工的工作时间，除非符合特定的法律条件，例如在经济困难时期。你应该查阅你所在地的劳动法规定，了解你的权利。
与人力资源部门沟通 :如果你觉得你的工作时间被不公平地减少，你应该首先与你的人力资源部门进行沟通。他们可能能提供解决方案，或者至少会记录这个问题。
记录证据 :如果人力资源部门不能解决问题，或者你不满意他们的解决方案，你应该开始记录证据。这可能包括电子邮件、会议记录或其他形式的书面文件。这些证据可能在以后的争议解决过程中派上用场。
寻求法律咨询 :如果你的公司仍然无视你的权益，你可能需要寻求法律咨询。律师可以帮助你理解你的权利，并提供关于如何采取进一步行动的建议。
报告问题 :在某些情况下，你可能需要向劳动部门或相关的政府机构报告问题。你应该只在尝试了所有其他选项但问题仍未得到解决时考虑这种选项。
请注意，上述建议可能因地区和具体情况而异。在采取任何行动之前，你应该寻求专业的法律建议。本回答被网友采纳
第2个回答 2023-03-09
积极引导员工积极思考，提出有效的节约上班时间的措施；
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