01,建立工作仪式感
在当前情况下,尤其很多职场人是第一次在家办公,很容易碰到身份切换不到位的问题。一方面是居家者,熟悉的居家环境很容易让自己陷入“慵懒”,一方面是工作者,年后堆积着的一大批工作待完成。如果没有“界限”,工作生活节奏很容易混乱。《小王子》中有一句名言:“仪式感的存在,是它让某一天与其它日子不同,使某一时刻与其它时刻不同”。仪式感就像一个信号弹,提示大脑要做好准备,打开“工作者”身份的开关,从懒散的大脑中要切换到集中注意力,聚焦目前的工作。建议每天早晨起床后,按照工作的作息时间打卡上班,换一件正式的服装,让头脑中意识到要开始工作了。工作完成后,也要建立收工仪式,转换到生活模式,放下手头工作,深度放松,为第二天工作打好基础
02,沉住气,不要跳入另一个火坑
裁员就像是“职场地震”,和疫情一样都是突发的,毫无征兆,且很难预料的,很多人都是在毫无准备的情况下就被通知了。发现有一种人特别不能承受裁员这种突发事件,不是平时偷懒不干活的,而是平时勤勤恳恳,却不会抬头看天只会闷头干活的人。干着干着,饭碗突然没了,一下子就慌了。而什么样的人容易重启呢?家底比较殷实,有一个特别立得住的技能组合而不是单一的技能。比如:编程,满大街的人都会,但如果你有编程+项目管理、编程+产品经理,这样的组合拳就比较有力。还有本来就有副业的人。
03,尽可能收集行业信息。
了解在自己可触及的领域范围内,什么行业/公司是在上升的,什么是在慢慢衰亡的。最后,用批判性思维去思考。看看这些变化是结构性变化,向内探索,抬得起头越是在这种危机时刻,往往越是检视自己价值观的好时候。当你自驱动的驾驶模式被打破的时候,你会被迫慢下来,去思考一下从长远来看,对自己最重要的到底是什么?明确什么是自己不想要的和不能承担的风险是什么?自己通过职业,到底想给这个世界带来什么样的价值?往由这第三层驱动完成的职业规划,才是一个人的心之向往,才是真正的主动选择。而一个理性的主动选择,是建立你的“防震系统”的最坚实的地基。