99问答网
所有问题
提醒谈话影响公务员年度考核吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-04-01
会影响。在公务员年度考核中,公务员的综合表现、职业操守、廉政情况等方面会被综合考量,而提醒谈话会在这些方面给公务员带来不利的影响。提醒谈话也会对公务员晋升、调岗、评先评优等方面的决定产生影响,使得公务员职业生涯发展受影响。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://99.wendadaohang.com/zd/zzXOvWvj7zBXWjOteB.html
相似回答
诫勉
谈话
取消
年度考核
奖吗
答:
是的
。受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用。法律依据:《行政机关公务员处分条例》第十九条有下列行为之一的,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:(五)违反规定应当回避而不回避,影...
诫勉
谈话公务员年度考核
如何评定
答:
考核符合规定。按照公务员年度考核规定,
当年度被警告处分以上的处理,年度考核为不称职,被诫勉谈话,为基本称职
。因前几年的发生的事,如果以前因未调查清楚而未作处理的,在以后查明情况仍然可以处理,06年进行诫勉谈话也是制度允许的。
提醒谈话
对个人
影响
几个月
答:
此外,
提醒谈话
记录会存档在个人档案中,对于
公务员
、企事业单位员工等来说,如若有后续职务晋升、
考核
评价等情况时,这些记录可能会作为参考依据之一。但只要问题得到妥善解决且此后表现良好,一般不会对长期职业发展产生持续负面
影响
。总的来说,关键在于被谈话者如何积极面对与处理所指出的问题。提醒谈话的影...
党内诫勉
谈话
和党内警告处分
公务员年度考核
如何评定
答:
按下列规定办理:受警告处分的当年,参加
年度考核
,不得确定为优秀等次。受记过、记大过、降级、撤职处分的期间,参加年度考核,只写评语,不定等次。在解除处分的当年及以后,其年度考核不受原处分
影响
。不难看出,其主要精神与早期行政机关
公务员
受处分后如何实施年度考核的规定毫无二致。
诫勉
谈话
对干部的
影响
答:
诫勉处理对干部的
影响
:诫勉的领导干部,取消当年
年度考核
、本任期考核评优和各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用。诫勉
谈话
主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时
提醒
、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任...
公务员
被诫勉
谈话
属于党纪或政纪处分吗?对以后职务的晋升有
影响吗
?
答:
结论:
公务员
的诫勉
谈话
虽然不属于正式的党纪或政纪处分,但它确实会对职务晋升产生
影响
,尤其是在领导层的评价上可能会受损。不同于某些特定情况下可能的半年提职限制,诫勉谈话的后果通常会从调查结束后开始显现。即使没有受到正式的纪律处分,一旦涉及纪委的调查,即使问题轻微,也可能预示着仕途上的困难...
劝勉
谈话
对一个警察
公务员
的
影响
?
答:
劝勉
谈话
应该是诫勉谈话,是处分最轻的一种,但对
公务员
来说就是有很不好的
影响
了,会影响他以后的升迁。而停职是一种比较严厉的处分,如果一个公务员受过停职处分,要是没有什么后台的话,基本上就没有升迁的希望了。
谈话提醒
可以取消优秀
公务员吗
?
答:
谈话提醒
一般不会取消优秀
公务员
的,因为谈话提醒并不是规定的处分,只是一种处理方式,所以不
影响
。
谈话提醒
是什么处分,有何
影响
答:
谈话提醒
的处分是,问题轻微,不需要追究责任的,采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理。
影响
是去向评优并记入廉政档案。执纪规则出现的谈话提醒,是与澄清了结、批评教育、责令检查、诫勉谈话一起作为问题线索的处置方式。谈话提醒是纪委在处置问题线索过程中的一种纪律审查手段。《
公务员
法》...
大家正在搜
提醒谈话影响年度考核评优吗
年度考核谈心谈话记录
戒面谈话后取消年度考核吗
诫勉谈话年度考核是不合格吗
年度考核领导谈话提纲
年度考核被谈话
乡镇年度考核谈话内容
诫勉谈话年度考核
年度考核评优谈话