不少职场新人会通过跳槽来寻求升职加薪的机会，有些人甚至还没想好之后怎么安排就作出辞职的决定，这种做法通常被称为“裸辞”。近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1972名18～35岁的职场人进行的一项调查显示，22.5%的受访职场青年“裸辞”过，49.4%的受访职场青年考虑过“裸辞”。不满意薪酬福利和不适应企业管理制度模式被受访者认为是职场青年“裸辞”的主要原因。（8月9日《中国青年报》）
“裸辞”指的是还没找好下家就辞职，甚至是一言不合就辞职。这种不考虑后路的辞职，在一些年轻人看来，是有勇气、很潇洒的表现，年轻就该任性一把。但是，在一些年长者看来，这是冲动、盲目的典型表现，年轻人不能总是任性，不能只为了自己。可见，不同年龄、不同人生状态的个体，对“裸辞”的看法是截然不同的。
事实上，对于“裸辞”要“两面看”，具体问题具体分析。个体的家庭、经济等状况不同，对“裸辞”的选择也应该有所不同。如果是“一人吃饱，全家不饿”的“单身狗”，没有交房租、交社保等压力，或者即便“上有老下有小”却已有一定经济基础，在对薪酬福利、单位管理制度等不满意的情况下，是可以适当“说辞就辞，说走就走”的，毕竟“裸辞”没有太多后顾之忧，还可休息一段时间，陪陪家人，不过要适当适度。
如是刚参加工作、单独在外打拼的年轻人，要自己生活、自己交房租，或是“上有老下有小”却没有一定经济基础，则要充分考虑“裸辞”后要面对的交房租、交社保、养家人等问题，房租与社保怎么办，家人的生活质量会不会大打折扣，还要考虑“裸辞”后会否长时间找不到想要的工作，或跳入到另一个不理想的工作。此外，身负家庭重担，待业时间如果过长，也可能给自己造成更大的心理负累。
总的来说，“裸辞”利弊参半，需要谨慎对待。有数据显示，今年我国的高校毕业生人数达到了820万，再创历史新高，就业压力持续增大，形势依然严峻。曾有过来人撰文谈自己的“裸辞”经历，一年内就辞了两三份工作，再找工作时遭遇“最难就业季”，伤不起。即便有“裸辞”的资本，也要“三思而后行”，一言不合就辞职，倒是痛快了，漫漫求职路却会走得比较艰辛。
其实，要避免“裸辞”或频繁辞职，一方面，要树立良好的择业观和正确的价值观，背负责任与压力是职场常态，“好工作”是非常主观的概念，世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂，再平凡的岗位也能够做出好成绩、好前景。另一方面，要明确个人职业发展目标和规划，可以避免在职业选择时走很多弯路，浪费过多的时间成本和机会成本。这种职业规划在大学期间要进行，走上工作岗位后也要进行。即便“裸辞”了，也要利用“空档期”修复职业倦怠，进行职业技能培训或学业资质深造等，为长远发展积蓄能量。
首先，让我们明确一点：裸辞并不等同于没有规划、没有准备就去投递简历。对于有些人而言，他们可能通过自己的社交网络、校友资源、专业知识和成果等方式，做好了充分的职业生涯规划，并已经对目标行业进行了深入的调研。在这种情况下，这些人选择进行裸辞并不一定是一种幼稚的决策，而是纯粹的追求机会和发展。
另一方面，那些选择裸辞仅仅因为不想再待在原来的公司或单位，或者只是想通过裸辞来获得自由的人，他们的行为就很难说得过去了。因为这样的决策往往基于情绪和主观想法，缺乏理性的分析和详细的计划。这种人选择裸辞，可能会面临找不到合适工作的情况，甚至可能导致失业和经济负担。
同时，在一些职业领域中，裸辞可能是被接受的。比如在创业领域，许多初创企业都更愿意招聘那些敢于冒险、拥抱变化和追求创新的人。在这种情况下，裸辞或许是很明智的选择，因为它可以让你更快地获得新的机会和挑战。
最后，我们需要认识到：在当今的职业市场中，裸辞已经不再像以前那样流行了。除非你已经有着非常成功的经历和丰富的工作经验，否则很难成功地通过裸辞来找到自己理想的工作。相反，现代的工作市场更加看重专业性、成果和实力等因素。因此，如果你想在今天的工作市场中成功找到工作，你需要做好充分的准备，不断提升自己的能力和素质，同时结合多种渠道和方式来寻找和申请工作。
总之，裸辞本身并不是幼稚的行为，但它需要在某些情况下被谨慎地使用。决定裸辞还是不裸辞，关键在于你是否已经做好了充分的准备和计划，是否有理性的理由和明确的目标来支撑你的决策。只有当你真正做好了充分的准备并且裸辞符合你的职业生涯规划时，这种决策才能算得上是明智的选择。