公安局职工工作期间发生意外死亡，赔偿标准是多少？都有哪些法律可以遵循？

Question

我的一位亲戚，和公安局属于雇佣关系，不是正式编制，前天因为突发心梗，不幸去世，留下年迈父母，还有妻儿。我想问下相关赔偿标准是什么样子。另外，我的亲戚发生意外的时候属于加班工作。上了2个夜班，第3天本该休息。单位临时调整工作值班，我的亲戚本该 新的值班表中上午9点下班。事发时已经11点。还在继续工作状态。我想问问懂得相关法律的朋友，能帮帮我。。声明。。我们不是想讹钱。只是他的单位让我们提出一个解决方案。在赔偿中。我们都可以提出哪些合理条件以及赔偿金额。。我的亲戚父母退休，母亲常年有病。妻子无工作。儿子8岁。。情况属实。请各位给些意见。方便的话能把你的电话发给我可以吗。。我很急。。在线等。。
我的亲戚生前没有心梗。事发前一直处于连续值班状态。是协警。。。工作有近5年之久。。如果是那个20倍赔偿标准，是他工资的20倍还是当地居民支出标准的20倍？？。包括了丧葬费和被抚养人的费用了吗？我很急。。希望专业人士给予解答。。谢谢。

Answer 1

　　首先分析你的亲戚与公安局之间是不是劳动关系？是否受劳动合同法调整？
　　答案是肯定的。相关依据《劳动合同法》第二条第二款规定“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”所以你的亲戚只要与公安局有合同就属于《劳动合同法》调整的范围。不论是不是协警。
　　但是，我也不太清楚，协警是什么性质的，是有编制的公务员还是只是公安局的合同工。如果有编制怎应当按照公务员工亡的标准来计算。
　　第二，分析你的亲戚是否属于工伤？
　　答案也是肯定的。相关依据，国务院《工伤保险条例》第十五条“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”因为你的亲戚实在加班期间心肌梗塞导致死亡的，因此你的亲戚是属于工伤的（这是个人观点，建议你找个律师咨询一下，因为在这之中我还有些疑惑，因为工伤保险条例好像不适用于国家机关）。
　　第三，工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十九条“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（根据当地统计的数据来算）
　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入（据统计局公布的数据上年度人均可支配收入为19019元）的20倍。”

Answer 2

属于工亡，工亡赔偿包括：丧葬费，上年度职工月平均工资的6倍；死亡赔偿金，全国上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，配偶按其本人工资的40%按月领取，父母、子女各按其本人工资的30%领取。

Answer 3

他以前就有心梗吗？你能证明加班和心梗的因果关系吗？
赔偿方案，这个职工死的时候拿多少钱，是协警吗还是文职
他在该局工作多久了？这些都是问题。钱当然是越多越好！！
所谓的相关标准其实是参考他生前拿的钱数，假定这个人还活着，他应该拿到的。比如他生前拿3万一年，你们就要求60万好了，然后你把60万存进银行，每年吃利息，基本够这个3万元了。追问

您好。谢谢您的回答。我的亲戚生前没有心梗。事发前一直处于连续值班状态。是协警。。。工作有近5年之久。。您说的这个60万。包括了丧葬费和被抚养人的费用了吗？

Answer 4

赔偿多少钱呀