想要获得很好的招聘效果可以这样做
1、详细介绍岗位工作的内容，比如这个岗位是做什么的，有什么样的职责，求职者一般会对自己比较，看是否有这个能力。
2、公司环境展示，展示了公司环境，让求职者对公司放心，更能全方位的去了解公司，也能吸引更多的求职者。
3、福利待遇：这个很重要，千万不要写面议，可以写一个薪资的大概范围，还有公司有什么福利，比如有生日礼物，带薪年假，旅游，年终奖等等。
4、写清楚公司其他的便利条件，比如是否有直达车，停车是否方便，是否吃饭方便等等。
5、晋升机制，一般你要说怎么吸引，说明这个岗位难招人才，所以看是否有晋升机制，写了这些内容，招聘信息一般都很会吸引求职者了。
大体分以下几步。
第一：找准自己意向员工的定位。也就是说我要找的是喜欢安逸、离家近、每天都能按点上下班回家的？还是喜欢各地出差、走走看看见识世界的？薪资上是不奢求挣大钱只要有个工作就好的还是继续挣钱改善生活的？概括出员工的主要需求，比如离家近、安逸，或者挣钱多、机会多等等。
第二：针对意向员工的需求，把你们公司能提供的满足他们需求的点或者优势充分完全的宣传出去，在招聘信息中适当放大这些点，并且最好通过真实的例子等进行展示，不要搞得太虚。
第三：给有意向来你公司的员工一个缓冲期。可以在招聘信息中注明试用期以及试用期的具体工作内容，比如可以让他们来你们这里实际工作几天，双方都能有个很深入的了解，证明你宣传的是符合他对工作的真正需求的。
个人意见，纯手打，欢迎大佬补充指正。