简单来说，降级就业不会缓解当前就业形势，反而使就业形势更加严峻。
这两年，不少名校毕业生进社区街道、当小学教师、在大公司当初级实习生。年轻人在社交媒体抱团取暖，慨叹时运不济。于是有了一个词：就业下沉。
这不是最惨的，还有一个词叫“就业降级”：年过四十，经济压力最大时，突然失业。而他再也找不到与此前相匹的工作，月薪从几万降至几千，房贷、车贷包括此前宽裕的支出，统统压下来，一时之间压力巨大。
年轻人短期困厄不要紧，长期来看收入还是看涨。而中年人看不到这种希望，只能在低阶收入段稳定下来，不出意外的话，会这样一直干到退休。高收入是年轻时的短暂荣光，中年以后的职业生涯是一眼看得到头的下坡路。这样的前景才让人痛苦。
中年就业降级，似乎是过去几年才有的现象，他们大多出现在互联网、高科技、新技术和金融行业。这是年轻人扎堆暴富的行业，他们往往三十多岁就赚到很多钱，但没过几年断崖式下跌，甚至被洗出行业——这种情况在以前和其他行业，从来没有出现过。
不是这些中年人太倒霉，而是他们很幸运，赶上一个好年代。他们只用十几年时间，靠打工就赚到别人一辈子赚不到的钱，实现阶层跃升，甚至财富自由。改革开放造就的财富传奇大多是企业家，像新兴行业的打工人那样实现成功，是非常少有的奇迹。
职场交流平台上，经常看到：来自大厂的员工晒工资短信，或银行卡存款。他们很多是九零后，有七八位数存款，月薪堪比别人的年薪，有股票有期权。晒工资的同时，很多人表达对公司的感恩：在中国只有进入这样的企业，打工人才可能获得梦寐以求的成功。
高薪行业对应高工作要求，这些行业技术发展快，对创新能力有要求，工作强度还很高。人到中年往往吃不消，更糟糕的是，大量年轻人涌进来，他们雄心勃勃又有创造力，对新事物有很强的适应力——关键还很便宜。于是新人换旧人，旧人各自奔前程。
中年失业者有个体问题：技术能力退化，缺乏管理才能，中年懈怠等等。可不管怎样说，管理岗位和技术专家总是有限，大浪潮之下总会有人被淘汰。从前行业欣欣向荣，人才紧缺，人到中年换一家公司也能继续干。现在行业紧缩，年轻人找工作都难，中年人不降级不行了。
作为一名多年的互联网从业者，我认识几位被裁员或面临被裁员的中年人。豁达大度者有之，愁容满面者更多。闲聊时往往有人说到“资本的冷酷”——中年员工经济压力巨大，他们勤勤恳恳工作，而公司为了削减成本，把他们裁掉，这不是把他们往火坑里推吗？
持这种观点的人不在少数。但新经济企业恰是这样，它不提供终身雇佣制，不给年轻人养老。它甚至无法保证明年这个岗位是否还存在。一切看市场环境和员工才能。它能给予的只有高薪，以及成长的机会——在新兴行业闯荡，每一次跳槽，通常会带来收入大幅提升。
就像年轻人学医或是进高校，最开始人微言轻收入少，上了年纪有些积累，收入才逐步提升，人过中年越来越吃香。新兴行业只不过是先甜后苦，体现了行业的收入流特点，没有什么好嗟叹。人到中年面对无可改变的环境，要调整心态接受现实。
我常用这样的话语劝慰朋友，也勉励自己。道理说起来好懂，真正要面对时并不容易。
一旦“就业降级”，很可能就要改行。收入急剧缩水，变成原来的五分之一甚至更少。大厂程序员变成外卖送餐员，部门总监变成网约车司机。巨大的落差让人难以接受。
中国式“就业降级”，根本问题是缺乏缓冲。高薪的新兴行业外，缺乏二三四级阶梯承载中年人的失落。普通劳动者只有几千元收入，传统企业的管理岗收入，甚至不如新兴行业普通员工。因此很多人不甘“降级”，从事自由职业也围绕新兴行业打转。做内容运营出身的，转身做了自媒体；做互联网销售的，可以卖保险；女性遇到中年危机，想办法直播带货。
这些工作的收入并不稳定，不过让人看到暴富希望。有些中年人放弃暴富梦想，就做网约车司机，外卖送餐员，送快递，收入也超过一般城市体力劳动者。看似冷酷的互联网科技行业，一直在给失业者提供托底的保障，使他们不至于降得更低。
“就业降级”的问题确实和资本有关，不是资本作恶，而是资本不平衡和不充分。中国的新兴行业得风气之先，吸引了国内外资本聚集，创造社会价值的同时，也给普通年轻人提供了实现梦想的机会。可惜机会并不普惠，其他行业没有这样好的条件。
解决“就业降级”应该鼓励和发展资本，使其他行业也能提供好的就业条件。即便难以高薪媲美，也要富有尊严体面，能让中年人坦然接受人生事业的新阶段。
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