偷录的录音资料没有侵害他人的合法权益、没有违反法律禁止性规定，即可作为证据使用。
偷偷录音可以作为证据，但是需要满意一定的条件。
偷录音证据可以作为证据，但需要具备证据“三性”才能具备证明力。证据的三性主要是指真实性、合法性、关联性。
偷偷录音证据的取得须符合法律的规定，录音双方当事人的谈话是自由意思表示，是善意和必要的；录音证据录音技术条件好，谈话人身份明确，内容清晰，具有客观真实和连贯性，未被剪接或者伪造，内容未被改变，无疑点，有其他证据佐证。满足以上条件偷偷录的音即可作为证据使用。
录音材料属于电子证据和视听资料，是证据的一种类别和形式，诉讼当事人有权作为证据向法庭提交。
劳动仲裁不接受录音证据
在这种情况下，谈中可以把证据提交给法院，由法院来判夺证据的可靠性。如果只有录音证据，没有其他证据佐证录音内容的，那这个录音证据就属于孤证，含辩山而且余指录音证据效力较其他证据低，对方不承认时，只能由法院桐毁旦根据录音的真实程度、结合案件具体情况判断是否采局扰纳录音证据了。
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【法律依据】：《民事诉讼法》第63条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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