考核领导谈话怎么说

Question

如题所述

Answer 1

1. 谈话态度：保持尊重、坦诚和建设性，积极倾听。
2. 谈话准备：对领导的贡献和成绩表示肯定，营造积极氛围。
3. 内容沟通：明确考核标准和双方理解，使用具体数据和事例。
4. 表达方式：提出问题和建议时，注意措辞，避免伤害对方自尊。
5. 沟通技巧：适当使用非语言沟通，增强情感表达。
6. 结束谈话：总结共识和行动计划，表达对领导的信任和支持。