编制是什么意思：是组织体内部机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配方案或约束体系。
一、编制
1、编制的概念有广义和狭义之分。广义的编制是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置；狭义的编制即人员编制，是指为完成组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位（岗位）的分配。
2、编制主要存在于行政事业单位和国有企业中，是指一个单位或部门，根据劳动量换算劳动定额后，对岗位配备的数量和任职要求进行量化的一种基础管理方法。编制是行政单位、事业单位、国有企业中一种劳动用工管理方法。
3、根据国家有关规定，行政事业单位和国有企业用工按照“各尽所能、按劳分配”的原则，实行编制定员和劳动定额管理。编制针对的是岗位，在确定编制之前要进行很多工作，首先要计算劳动量和劳动定额。劳动定额通俗地讲就是用多少人、用什么能力的人来完成工作任务，是一项非常复杂的工作。
4、劳动定额确定以后，在做好原始记录、统计分析等各项工作的基础上，根据已经确定的工作任务，对完成工作任务所需的岗位、人数、职业技能和职责确定，就是制定定员编制。
二、编制的好处
1、编制工作相对于其他工作形式更具有稳定性。在当前社会中，许多工作都是临时性、合同性工作，工作时间短，缺乏保障，这给年轻人的生活和就业带来很大的不确定性。而编制工作具有稳定的工作薪资、福利保障和职业前景，能够为年轻人提供更加稳定的就业保障，也能够为他们的未来规划提供更多的支持。
2、编制工作相对于其他工作形式具有更好的福利保障。编制工作的福利包括医疗保险、养老保险、住房公积金等福利，这些福利能够为年轻人提供更好的生活保障，减轻他们的经济压力。另外，编制工作也具有较长的假期、加班费等优惠待遇，这些都为年轻人提供了更好的生活条件。
3、编制工作相对于其他工作形式具有更好的职业发展前景。在编制工作单位工作，有更多的机会参加培训和学习，获得更多的职业资格证书和学历，也更容易获得晋升和提升职位的机会。此外，编制工作单位有更为完善的职业规划和晋升机制，能够更好地为年轻人的职业发展提供保障。