在我们国家，目前实行的是8小时工作制，周末双休。其实，8小时工作制并非我国独创的。早在1866年，日内瓦代表大会就提出了这样的口号，每天24小时中的8小时用来工作，8小时用来休息，余下的8小时用来自由支配。
这一提议被世界各国认可，这就是8小时工作制的雏形。后来也被我国认可，在《劳动法》中有明确规定，劳动者每天的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过44小时。
起初实行这样的制度，大家都感觉非常幸福，每天只要工作8个小时就可以，一周还可以休息两天，这是多么愉快的事情。可是渐渐习惯了之后，人都是有惰性的嘛，像我们这样的凡夫俗子，每到周三、周四就会开始期盼周五的“大解放”了。
有的时候，上班时间大家也会聚集在一起，讨论西方国家的工作制度。这时候就会有人科普了，德国人每年休息150天，每天只工作5个小时。乍一听，大家无不流口水表示羡慕。但是我们仔细想一想，德国人每年只工作这么短的时间，为什么依然可以保持经济水平如此领先呢？深层的原因，只怕大家还没有想太多。
我们从数据上来看，发展中国家的平均工作时长要长于发达国家，韩国等亚洲国家的工作时长又是在世界上遥遥领先。而德国呢，一比较真是让人有点嫉妒，他们的商店每天晚上8点就关门了，政府部门4点半之后停止办公，就算是请了私人医生，周末他们也不会为你服务。这样的工作模式，着实是让人羡慕了。
2018年，德国上演了一次大罢工，经过6轮谈判，在德国的金属行业于电器行业达成了一个共识，那就是加薪4.3%，同时每周工作时长由35小时降低到28小时。这个共识的有效期是2年，受益的工人多达90万，从那之后，他们每天只要工作5个小时多一点就可以，每年休息150天。
但是，问题来了。尽管德国人工作时间缩短了，但是他们的效率丝毫没有受到影响。甚至在欧洲经济大衰退的浪潮下，德国员工的单位小时生产总值还增加了60美元，生产效率比其他国家的平均水平高出29%，国民生产总值更是稳居欧洲国家榜首，这就厉害了。
根据对德国劳动者的分析，我们发现了他们一些特点，也是值得我们学习的优点。首先，就是他们的工作时间灵活。他们可以选择自己适合的工作时间，这样就使得员工可以高效的工作，而不会被自己的私生活所打扰，因为工作时间是他们自己选择的。其次，德国人上班的时候会立即进入状态。很多单位的员工，工作时长可能还不止8小时，但是他们创造的效益却非常有限，因为在上班时间，他们会做各种各样的事情，聊八卦、看新闻、办私事等等。
如此，工作效率自然低下。德国人还十分重视自己的私生活，一旦下班他们就不再管工作上的事情，更不会在休息的时候被工作电话打扰。与之相比，我们想想我们身边有多少人是下班之后仍然电话不断，甚至24小时待命的？其实这样员工的工作效率不会提高，反而适当的休息才会给他们更大的发挥空间，创造更高的效益。
对于工作，德国人是非常认真的。只要下发了一份时刻表，他们就会当作神圣的事情来对待，立即投入到工作状态中去。众所周知，目前市占率最高的大众是德国造，奔驰宝马奥迪都是德国制造，博世是德国的，西门子是德国的，保时捷也是德国的。
还有许许多多的奢侈品牌，都出自于德国人之手。为什么这样？就是因为德国人工作态度严谨，所以工业发达，所以可以实现经济快速发展，且稳居榜首。与之相比，“时间就像海绵里的水”的方法，是不是可以重新考虑了呢？