全国“最缺工”的100个职业出炉，保安排前五，小小保安为何如此缺？

Question

如题所述

Answer 1

保安之所以缺，不在他招不到人，而是他的换代率比较高，因为保安门槛不高，基本上是个人都能做，并且在风评里面，做保安好像都不怎么好听，所以虽然容易招，但也一直缺。

一、招个保安不难，难的是招一个能一直做的。

保安其实不难招，一般的小区、厂区，只要招工启示贴出来，三天内都能招到保安，虽然不说招到的人一定优秀，但是普通责任还是能负的。但是难却难在招一个能做个三五年、甚至十年八年的保安，这样的保安才是稀缺的，因为这个岗位能一直做下去的真的不多，两三个月一换的虽说有点夸张，但是一年换一批真的正常。

二、基本上要找年轻保安很难，除非除了保安以外还有别的要求。

还有就是，大部分的其他岗位，在招人的时候都会来个18-35或是18-45，但是保安这个职位却很难招到年轻人。原因很简单，在日常生活当中，我们绝大多数的人因为我们的教养，会给保安足够的尊重，并且也不会看不起他们，但是如果放到我们自己身上——我们并不想要这么一份工作。除非做这个保安的薪资超高，不然很少有人想干。

三、因为年轻的做不久，年老的用工方又看着嫌弃，于是变成了一直缺的岗位。

招保安的单位，都想招到年轻的，最好当过兵的，有一定的基础，但是这样的人基本上却不会一辈子当保安，就算招到了，他们也不会干多久。到真正想做保安并且能干得久的，是那种40-50岁的，因为那个年龄段，已经过了奋斗的年纪，但是仍然需要钱，所以大部分都求稳。

总的来说，保安不是缺，而是缺长期在那工作的保安。

Answer 2

收入与职责不匹配。保安工作辛苦，岗位职责重大，但是工资待遇却不高。

Answer 3

因为目前的社会上对于保安这个职业是非常歧视的，不仅仅挣的钱比较少，而且每天都会消磨大量的时间去工作。

Answer 4

工资低事情多，这个职业经常有人跑路，应聘者也多。保安流动量很大，保安就是很缺乏了。

Answer 5

小小保安之所以如此的紧缺，主要是因为保安这个职位，工作不高，也没有太多的前途，所有年轻人一般不愿意干。