有一本书里有这么一句话，“收入的不稳定是人们被迫在很多事情上周旋的主要原因”。收入不稳定，就像现在说的，导致很多人开始“强行创业”。职场上每个人都希望能遇到一家公司给自己提供好的福利，但是当有人真的挖你的时候，你会动心吗跳槽？
“好鸟栖树”的职场选择与自身发展息息相关。在追求高薪的同时，又不敢冒险，而又不愿意去舒适的工作氛围，抱怨薪水太低。你会接受向你伸出的橄榄枝吗？这个机会有三个原因。第一，你个人能力突出，在行业内获得一定知名度，成为领域明星。二是对方公司处于上升阶段，需要人才快速发展；第三，从竞争的角度来看，它是竞争公司采用的一种手段。有三个原因，前两个不难让我们做出正确的选择，最后一个一定要慎重。能透过现象看到本质的人都是智者。关于去留问题，一定要看清楚这个机会背后隐藏着什么。
自身能力突出，尤其是在一些知名企业工作的人，经常会遇到猎头电话，因为这些人，经过正规培训，专业素质好，也是同行业很多公司招聘的首选。首先要明白挖人是职场吸引人才的常用手段。是否应该跳槽主要看对方挖你的真实目的。如果是正常的人才吸收，是上升期的企业人才需求，对方已经给了足够的条件满足自己的一些需求，可以认真考虑。只是最后一个，很容易成为竞争产品竞争的牺牲品。虽然人才在相互竞争的公司之间游走并不是什么新鲜事，但以扳倒对方，攻击对方队伍战斗力为目的，此时被挖很有可能会跳进“过河拆桥”“杀驴”的坑里。
一般来说，对于最后一次机会，诱惑是最大的，给的条件一定是最刺激的，也是最冒险的。在这个机会到来之前一定要问自己几个问题，比如你真的值这个价吗？只值这么多吗？在新平台上能获得更多的发展机会吗？在新的环境下，你的能力会得到提高或拓展吗？最后要考虑的是平衡生活和工作。职场上很多人知道自己在哪里，却不知道自己想去哪里。这个距离就是一个人是否成熟睿智，能否取得成功的差距。Workplace 跳槽我们不能因为眼前的利益而忽略打破平衡的代价。工作时间、通勤时间、休假制度、健康、家庭稳定等隐性因素都是需要考虑的重要因素。