员工和员工之间烫伤算工伤吗赔偿多少

Question

如题所述

Answer 1

工伤是指劳动者在工作中所发生的人身伤害，包括事故，伤残和患职业病，以及因这些情况造成的死亡。

应该算工伤的条件如下:

一、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害;

二、患职业病;

三、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故;

四、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡;

五、法律规定认定为工伤的其他情形。

按照上述条款分析，员工和员工之间是在上班的时间，为了工作而烫伤，应该算是工伤，反之，则不应该算是工伤。

Answer 2

员工在工作中被同事烫伤，应当认定为工伤；同事不承担赔偿责任。员工工作时间、工作场所，工作中因同事操作失误被烫伤，是因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。。肇事同事的行为是职务行为，根据《民法通则》第四十三条、《侵权责任法》第三十四条规定，同事不承担赔偿责任，由用人单位承担民事责任。对同事的过错，用人单位可以依据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度对其进行处罚。

Answer 3

如果是在工作期间因为工作原因导致的烫伤是属于工伤的，这种情况可以申请工伤认定，要求工伤赔偿。如果员工存在过错，被烫伤的员工也可以要求对方承担侵权责任。