中介扣临时工工资合法吗

Question

如题所述

Answer 1

不合法。劳动者与劳动派遣公司可能签订劳务合同，劳务公司可以将劳动者派遣到用工单位工作，由劳务派遣公司支付劳动报酬，劳务中介公司扣押工资是不合法的，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，克扣工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
被派遣劳动者无工作期间可以不发工资吗
根据规定，劳务派遣单位是要与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中很多劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至是更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后很容易变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在没有工作期间，派遣单位也要向劳动者支付报酬的义务。
并且，被派遣劳动者在没有工作期间，劳务派遣单位要按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。
要是公司不给发，或是给的工资明显低于最低工资标准的，你可以按照下面的途径拿回工资：
1、找公司协商
其实，如果你不想离开派遣公司的话，那么最好就不要一下子把关系搞僵，所以协商是第一考虑的途径。而且，为了节省时间和精力，协商方式也是较为方便的。
在追讨工资的时候，要是拖欠工资较多，或者被拖欠人也多的话，你也可以找工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2、找人调解
如果不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，那么，你可以向调解组织申请调解。
3、申请劳动仲裁
要是按照上面的解决途径，公司那边不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4、找人投诉
按照我国的规定，用人单位违反法律规定侵犯了劳动者合法权益的，你可以向劳动局、劳动监察部门投诉。
5、去法院诉讼
如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，你也不需要着急，可以直接向法院提起民事诉讼，追索要支付给你的劳动报酬。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。