可能是这些人是公司股东的亲戚或者妻子，他们不想在别的公司中受苦受累，但又不愿意待在家里面无所事事，所以就会进入自家公司工作。这些人可以拿着高薪，每天却不需要干什么活，老板也是不会说他们的。
很多公司里面其实都是有一些不干活的员工，这些员工享受到的福利待遇是比较不错的，可能住的位置也很好，被很多员工羡慕。这可能就是我们所说的关系户，他们的亲戚或者老公或者父亲，可能就是公司的大领导或者大股东。这些人也不希望自家的人去小公司中被他人吆五喝六，又不希望他们被别的人说三道四，说是一个无事无成的人。所以就会把这些人安排到自己的公司里面工作，拿的工资是很高的，但与零花钱一比是不值得一提的。这些人可能自身就有一些小股份，每年的分红是几千万，只是想在公司里面接触一下其他的人与事罢了，不想让自己变得比较落后。
大老板为了让公司的发展更加的好，也为了让股东愿意投钱，是会适度的出让一些利益的，根本不会那么的死板。老板在招聘员工的时候是有正规的渠道，但是有一些员工却直接进入了某些岗位工作，这就会给员工一种信号，这个人是有关系的，就不会去得罪这名员工。只能说现在的社会发展就是如此有背景或者有关系的人是可以活得很不错的，而那些努力的人却没有办法获得同样的待遇。如果你想让自己的阶层提高，就需要更加的努力。
如果你在公司中看到这种人，就可以与之交好，这样就能获得一些内幕的消息，也可以受到领导的重用，说不定还能够升职加薪。
因为并不是所有的工作价值都是通过工作行为来提供，有些人虽然什么事情都不干，但很多人一样可以提供相应的工作价值。
在工作的过程当中，只有最基层的员工才会通过出卖自己的劳动时间来提供工作价值，很多人甚至会通过加班的方式来获得老板的认可。但事实上：如果一个人本身能够锻炼自己的工作协调能力，甚至这个人可以提供相应的工作资源，这样的员工一样可以获得领导和老板的赏识，老板反而会非常尊重这样的员工。
有些人会通过提供工作资源的方式来提供工作价值。
你可以尝试这样理解，虽然有些人每天什么事情都不干，但因为这样的员工可以提供相应的工作资源，有些员工甚至认识一些业务关系。对于他们来说，他们的存在本身就可以给公司带来一定的效益，所以老板会非常认可他们的工作成果。
有些人也会善于做各类管理的工作。
除了基层员工之外，有些员工虽然没有做太多的实际工作，但相关员工非常善于做各类管理的工作，他们也可以通过各种方式来协调人际间的关系。如此一来，他们便可以通过沟通的方式来完成各种工作事项。对于老板来讲，老板其实不会过分看重基层员工的努力成果，反而会非常珍惜管理型的人才。
你需要重新评估什么是工作价值。
当你提出这个问题的时候，这基本上意味着你没有真正认识到什么是工作价值。对于你个人来讲，你不仅需要把自己的本职工作做好，更应该尝试站在老板的角度来看待各种工作问题。如此以来，你才能够知道什么样的工作是属于对老板有利的工作，什么样的工作属于随时可以被替代的工作。
关系户，凭关系进来的你永远比不了
闲人都有自己的人脉网，资源强
闲人也有自己的价值