关于员工犯重大错误的辞退问题

Question

如果单位员工发生重大错误，被公安机关提审，虽已保释，但要求其不能离开当地，该员工的劳动合同并未到期，还有一年多，那么如果单位想要辞退该员工，需要付补偿金吗？应如何操作呢？

Answer 1

Answer 2

如果经法院判决为刑事犯罪，单位辞退该员工，是不需要支付补偿金的。
在法院未判决前，单位不能以此理由辞退该员工。
法条链接：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 3

严格依据劳动合同法，劳动者被依法追究刑事责任，公司才可以解除合同。这里的刑事责任，需要的是法院判决，才算数的。保释，算不上追究刑事责任，只算一种刑事强制措施，所以，现在还不能以“被追究刑事责任”解除合同。
但如果这个员工发生的错误，是在公司内部，属于严重违反规章制度或者劳动纪律，你们可以依法解除劳动合同。本回答被提问者采纳

Answer 4

你单位可以根据<<劳动合同法>>第4章:第39条,与该员工解除劳动合同.单位不需要付任何的补偿金.但是,希望单位考虑一下员工的实际问题.如果,这个员工一直以来的表现都比较好,那单位应该给他个机会.挽救一个人,不仅仅是依靠法律.同时,在很大的程度上还是依靠社会的力量.希望能帮助你,谢谢采纳.