劳务派遣公司是用工单位还是用人单位

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第1个回答 2011-10-13

劳务派遣公司是“用人单位”。实际工作的公司叫“用工单位”

第2个回答 2011-10-13

用工

第3个回答 2011-10-13

用人单位本回答被提问者采纳

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劳务派遣单位是用人单位还是用工单位答：法律分析：劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性，也有劳动关系的人身属性。一般而言，《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方...

劳务派遣公司是用人单位吗答：劳务派遣公司是用人单位。即用工单位是不会与签订劳动合同的，因为劳动者已经与劳务派遣公司（用人单位）签订了劳动合同。法律分析第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。用工单...

在劳务派遣中,用工单位和用人单位是一回事吗答：在劳务派遣中，用工单位和用人单位不是一回事，用工单位指的是劳务公司派遣人员到某单位工作，某单位为用工单位，由于被派遣的人员与劳务公司签订劳动合同，因此劳务派遣单位属于用人单位。这二者是有区别的。

劳务派遣公司是用工单位还是用人单位答：劳务派遣公司是“用人单位”。实际工作的公司叫“用工单位”

劳务派遣单位与用工单位的关系,劳务派遣和正式员工的区别答：劳务派遣工。一般从事的工作都是限制性的、单一的工作，其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理，用人单位只和劳务公司发生关系，不和个人签订任何业务关系，也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。合同工。由于属于本单位的正式员工，单位对其有考核、提拔、表彰等权利，根据工作需要，单位也有权调动其工作岗位...

用人单位与接受劳务派遣的用工单位的区别答：劳动派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳动派遣有三方法律关系:1、派遣单位,2、接受派遣单位,3、即用工单位;被派遣员工。《劳动合同法》第58条明确规定,劳务派遣公司是《劳动合同法》所称用人单位。用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位也就是委托派遣的企业。二...

劳务派遣单位是什么性质的机构答：劳务派遣单位机构的性质《劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当...

在劳务派遣中,用工单位和用人单位是一回事吗答：这两个词的意思是一样的。都指的是派遣单位将员工派遣到的那个单位。派遣员工的劳动合同跟劳务公司签订，不跟用工单位签订。即劳动关系归属于劳务公司。

劳务派遣工伤赔偿是找用人单位还是用工单位答：所以，派遣工工作受伤的，一般是由所在的劳务公司，也就是用人单位来负责。派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人...

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