第1个回答 2016-01-14
一、组队篇:
团队水平基本决定了最终结果的上限——在美国赛,差团队是无可能做出好结果的(这点与国赛不同) 无论队员还是导师,猎取的优先级都应该是这样:
没过得奖但有经验的:这种动力最足
得过奖的:如果后来参赛成绩还不如之前,对人对己都交代不过去
没经验但想得奖的:大多数
没经验、想打酱油:不光说队员,还要留意导师,你懂的^_^
这跟创业组队一样,别在乎现在神马光环,关键看的是将来能够付出多少。
必须保证团队里每个人都有共同的愿景和强大的动力,否则内耗是迟早的事。
高手和好导师都是稀缺资源,下手越早收获可能越大,想找高手:
你必须也是个高手,至少某方面特长能给人信心;
必须保证团队间能衷诚合作,互相鼓励/配合——这点与谈恋爱一样,要经一定时间的磨合和考验,才能看得清;
保证每个人的弱点能有效弥补,即便是高手全才也不多,对其弱点如果没有合适的人弥补,结果可能还不如实力平均的队伍;
要能顶得住本校其他队的竞争,比如挖人、争导师、抢机房等等——人才太多没办法,哎~
总之,除了主动出击、笨鸟先飞之外,还要求一定的口碑、人脉和组织能力、观察精准、明决善断,敢于取舍。本回答被提问者采纳