比如7月21号入职，试用期为一个月，那是不是我从8月22号开始算正式工资？

Question

但是我8月份的工资还是试用期的工资，也就是我的使用期就是7月21号至8月31号，但是入职前说是一个月的呀，这明显超出一个月了。公司这样做合法吗？劳动法是怎么规定的？请大侠告诉我~~~多谢

Answer 1

不合法，约定一个月就是一个，不能超过一个月的试用期，除非你们协商变更试用期。可以向公司人力资源或你的部门主管反映。

Answer 2

镁在二氧化碳中燃烧即可生成碳和氧化镁

Answer 3

8月份工资应该是1-20号拿试用期工资，21-31号拿试用期满后的工资，合同上应该约定有试用期工资，问一下算工资的怎么给你算的！本回答被提问者采纳

Answer 4

可能单位计算忽略，向单位工资部门反映。