请问下在新劳动法下，主动离职的员工与被公司辞退但在合同期内的员工，到时候开的离职证明有没有影响呢？

Question

请专家回答下。我的合同如果满一年的赔偿是什么样的，不满一年的赔偿是什么样的。请达人朋友帮忙解答下。谢谢
付出一年的心血，换来的是公司无情的辞退。哎，心凉了。我只怕离职证明在主动辞职与被辞退上的影响。哪位达人可以帮我化解下，万分感谢！

Answer 1

1、两种离职证明基本没有区别，因为离职证明只是证明你是在该单位离职的，至于什么原因离职的，可以不用提；2、支付补偿金的条件是非因劳动者严重违纪而被解除劳动合同，如果是你辞职或者因严重违反公司规章制度被辞退，没有补偿；3、补偿金的标准按照你在单位的工作年限计算，半年以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿，不满半年的，支付半个月的经济补偿。追问

付出一年的心血，换来的是公司无情的辞退。哎，心凉了。我只怕离职证明在主动辞职与被辞退上的影响。哪位达人可以帮我化解下，万分感谢！

追答

公司解除劳动合同应当符合法律规定，否则就是违法解除，单位应当向你支付赔偿金，你可以看一下是否属于这种情况。解除劳动合同属于一种正常的行为，是劳动力流动的一种正常现象。我已经说过，离职证明的作用只是起到向新的用人单位证明你已经与其他单位脱离了劳动关系，新的单位不用再担心你与原单位的关系会给本单位带来麻烦，如此而已。所以离职证明并不反应你是主动离职还是因为什么原因被辞退，也就说是在单位开具的离职证明中是不会反映这些事情的，你也可以要求单位不要反映你不想反映的问题，因此你的疑虑是多余的。

Answer 2

在3种情况下没有补偿:
1.劳动法第二十五条
　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
　　(四)被依法追究刑事责任的。
2.员工主动提出辞职的
3.就是你们双方签定的合同期限到期,当月公司不予续签,等于解除了劳动关系.(如果你继续工作满1月以上,公司再不续签就要支付你2倍的工资)

除此以外,就得补偿!

如果你是在合同期内书面提出辞职后,公司如果同意了再将你辞退并且将你的工资一次性付清,只能算提前辞职到期不用赔偿,
如果在你没有犯以上问题的情况下,公司无故将你辞退那么就要支付你一个月工资的补偿
建议你多看看<<劳动法>>

Answer 3

离职证明的作用：一是证明你与出具证明的公司已没有劳动合同关系，二是在你进入新的公司时，可以证明你现与其他的公司没有劳动关系的存在，三是办理社保时需要提供的文书；一般情况下你的离职是被辞退的会影响到你下次的应聘工作。
离职补偿的条件是劳动者没有过错而被辞退或因用工单位明显违反《劳动合同法》规定的条款造成劳动者辞职。其标准为在用工单位工作满一年补偿本人工资1月，不满1年的发半个月本人的工资。追问

付出一年的心血，换来的是公司无情的辞退。哎，心凉了。我只怕离职证明在主动辞职与被辞退上的影响。哪位达人可以帮我化解下，万分感谢！

Answer 4

合同超过一年不足一年半按解除合同之前12个的平均工资，补偿1.5个月；超过半年不足一年的补偿1个月工资，如果是自己主动离职的则没有补偿

Answer 5

两种离职证明基本没有区别，因为离职证明只是证明你是在该单位离职的，至于什么原因离职的，可以不用提

《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”