关于事业单位i试用期如何辞职？

Question

几个月前我考上一个异地的县级医院上班现在正在试用期内（有编制的，档案都已经调过来了），由于离家太远且没什么朋友，想考回老家或中心城市的事业单位去，但考虑到考到别的事业单位需要一定时间，还要单位同意报考证明，且万一到转正之后（签5年的劳动合同）还没有机会离开这这边，情况也许又不同，到时又该怎么离开这边呢？恳求各路大侠给予指点，答案满意者一定追加悬赏！
问题罗列下：
1.试用期内，考别的事业单位需要原单位的同意报考证明吗？
2.如果试用期到期，转正的时候不想在这边继续上班，可以辞职吗？
3.如果试用期转正之后，怎么样向单位打同意报考证明？
以上该如何做？

Answer 1

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

Answer 2

1、已经是事业单位有编制的，报考其他单位需要单位同意报考证明；（有些地方的事业单位招考，明确规定“已经是事业单位正式职工的，不得报考”，你可要看仔细了）
2、可以辞职，就算过了试用期一样可以辞职；
3、还打报告？直接去找负责人事的领导吧，你懂的。追问

您好，非常感谢你的回答。我想就第一个问题再追问下：如果别的事业单位招聘的时候写：正式编制的人员需要原单位的同意报考证明。我现在正在试用期，还没入编，应该是不需要打证明了吧？

追答

错，从你开始录用那天起，你就有编制了。
现在都是定岗定编，你所在的岗位可以招人，因为原来的编制空缺，你进来就是占用了这个编制，只要你不走，这个岗位的编制就是满的。

本回答被提问者采纳

Answer 3

按新劳动合同法，你试用期只要辞职了，就不必出示证明了；转正后，也可以辞职，不过要提前三十天书面报告告知单位；建议你转正后，在提出辞职报告后，即可打同意报告咯，因为你还有三十天的上班期。追问

这样啊，不过现在不是报考事业单位的时候就要先交出原单位报考证明吗？万一没有考上，不是惨了。非常感谢您认真的回答！

Answer 4

1.需要
2.可以
3.找关系吧 没办法 黑暗的社会追问

您好，谢谢你的回答。我想就第二个问题问下：如果试用期到期，转正的时候不想在这边继续上班，如何考到别的事业单位？谢谢

追答

提出离职。拿着离职证明。关于考下一个单位的介绍信的问题，可以在离职前要求现在的单位开，当然这个是需要攻关的，开了后，你考上下一个单位后，就提出离职。这是一个保险的做法。