单位有人工伤，评残结果为9级，那如果该员工离职公司总共应该赔偿多少给员工呢？

Question

如题所述

Answer 1

四川风险代理律师网张懿邈律师解答如下：
依照工伤保险条例：
第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
　　　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
　　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

等法条规定，你有权获得停工留薪费用，也就是误工费，一次性伤残补助金，本人工资的9个月，还有一次性就业补助金，各省标准不一样，需查下你们省的规定。

Answer 2

这个每个地方都不一样，和本人的工资、地方的社平工资和本人的年纪有关系，具体你可以在百度上搜一下2011年工伤保险条例，上面有具体的计算方法。我是江苏常州的，办理过9级的工伤，工资3000元左右，年纪在30周岁以内，大约可以赔偿到10万元左右。如果找不到具体的计算公式，你可以把你的工资和你们当地社平工资发给我，我来帮你具体计算下。追问

该员工男，1973年出生，工资2500元，我们公司在东莞，这里的最低工资标准是1100元

追答

每个省的都不一样，好像东莞那里是19个月本人工资，我不确定，你查下广东省的工伤保险条例就好了

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Answer 3

不同地方不同标准。如需法律服务 可给我留言

Answer 4

一百个亿