请问工伤过后厂里倒闭了可以得到赔偿吗？

Question

我之前在一家大型企业上班，8月份被临时调到外地分厂，9月2号在分厂操作机台导致左手中指骨头被压（在指甲位置，没断，也没碎），9月13日左右被总厂调回，厂里虽然出钱住院，但刚出院一个月，厂里现在就倒闭被辞退了，请问我可以得到厂里赔偿吗？如果可以该去找那些部门？还有之前住院的手续那些证明都没有。因为住院时那些证明都是医院直接给厂里了。

Answer 1

工伤赔偿公司倒闭应该由公司优先赔偿工伤者。单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用。
法律分析
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。所谓的工伤，也就是员工在工作的过程中，又或者是法律规定可以视为等同于相关的情况下出现了意外事故，造成了人身伤害，继而可以向企业索取赔偿的一种行为。对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费。对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。单位改制的，如果工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。工伤职工不转入承继单位的，从原用人单位有效资产变现收入中，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

Answer 2

1、工伤过后厂里倒闭了，可以及时申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤待遇。
2、《企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

Answer 3

1、首先确定工伤后是否去当地社保机构进行了工伤认定；
2、如进行了工伤认定，则可以按正常的渠道进行后续的工伤赔偿事宜；
3、如未进行工伤认定，则可以要求公司按工伤赔付标准进行相应的赔偿。
赔付事宜，建议你首先向公司（不管倒闭与否）进行协商理赔，如无法达成共识的，再可以向当地的社保机构申请仲裁，我相信大多数的公司和领导都是识大体的，可以协商的则没必要走司法途径，因为这样太浪费时间和精力了。本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

你做了工伤认定、伤残等级鉴定没有，就是劳动局做的。如果没有做，就去做司法鉴定，然后以民事伤害告厂子负责人。会按照民事伤害给你赔付。如果你做了伤残等级鉴定，向当地劳动局申请仲裁，要求裁决你的工伤待遇。厂子倒闭，会有财产清算的。