世界著名天津东门子公司有一经理Mr. KY (Mr. Kill You)，经过N年历练，出类拔萃，来看看是怎么练出来的。第一，对领导只做两件事，一件是威逼。断章取义你会吧，只汇报领导想听的，顺着领导的杆爬；另一件是利诱。专干庆功会，给领导搭场子，鲜花加美女，再扭捏着绅士地拍领导肩膀，仰着头，露出谄媚的笑，领导感受到实在的存在感，你说，这样的马屁精，领导能不喜欢么。顺便说一句，别把马屁精当成贬义词，都什么年代了。每天干了什么，来不来上班，谁还会管，工作拖拉、先斩后奏、制定违法的规定。。。都是小意思。有什么问题，谁出来反对，领导就出面替你摆平。第二，玩转下属，天天上演甄环传。每天一早，最热闹的地方是卫生间，你懂的，10点前一切就绪。一个人影一闪，继而砰的一声关门。文艺青年、文艺大娘，看她们72变，共居一室。Mr. KY逐一召见，关上门就不知发生了什么。下属必须得有一样擅长，如，小盆栽、养鱼等，有会说黄笑话的，有会服侍人的，等等。凡不从者已经先后被以各种理由清除，一半人已经换掉，要么自裁，要么被裁。剩下的下属们既合作又彼此拆台，争先恐后。什么团队，什么凝聚，那都是说给人听的，如果下属们真的团队了，凝聚了，还会讨好Mr. KY吗？他就希望下属互相猜忌，如果你们不猜忌，他就挑拨离间，什么样的同事友谊经得起天天挑拨离间呢。不可以先于Mr. KY去吃饭，小心你的饭碗；不奉迎，小心你的饭碗；不随叫随到，小心你的饭碗；不贴心服务，小心你的饭碗；不各处侦探，小心你的饭碗。。。第三，对广大员工就要一个字——压。谁不在乎饭碗呢，就这一条你就怕了吧。Mr. KY最拿手的就是砸饭碗，老、弱、病、残、硬的都在清理范围，给老板进言，屡建奇功，竟然上了人才榜，还评了个节约奖，年底还拿了奖金。员工敢怒不敢言，公司倡导倾听员工的声音，可千万别信，都是一阵风，风过后就是一片狼藉，要自己收拾残局，别犯傻了。据说Mr. KY以前在一家著名的公司（现在被卖了）就是干这个的，员工傻了巴几的，哪里会保护自己。公司老板有这么个打手，能不喜欢么，爱不释手。
你可能会问难道东家的领导们都那么没水平，就允许他为所欲为吗，和你想像中的不太一样。告诉你，只要是人，没人不想被巴结。打手，只管猜透领导的心思，就算错砸一些人的饭碗，主子还会追究吗？砸一、两个人的饭碗不算什么，难得把砸饭碗当成事业干。当下什么都讲究结构化，砸饭碗也一样，一类是年龄大的员工，这类员工贡献的差不多了，榨不出什么油水了；一类是身体弱的，这类员工没什么价值了，白占个位置；一类是脑残的，这类员工不懂得讨好巴结的，一要筋；一类是惹祸的，这类员工只会找麻烦。你想啊，砸这几类人的饭碗，节省成本，哪个老板不喜欢泥。这样的人才很缺，东家的老板也和大多数老板一样，谁不想捞点资本升职呀，剩下的事留给下一任。说到这，明白了吗？拍马屁也得有个策略，讲究分析，制定行动计划，实施。想上进的，自己去研究吧，以上给大家说了一些例子，还需要身、手、眼的配合才能完美，当然需要大量练习，才能炉火纯青。想求嫁的，得赶紧，据说Mr. KY还没领证，当然是不是一个人，你自己去求证，传说内部争斗还厉害，想离婚求嫁的也不乏其人。
特此说明，以上人物纯属虚构，请勿对号入座，如有雷同，纯属巧合。
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