国企辞职流程
2010年毕业生2011年刚刚转正，想去读研究生，想辞职专心复习，我的户口签到了北京集体户口，档案、社保、住房公积金、医保、党员关系、干部身份等都需要怎么处理？很急，万分感谢！！！！
我现在在一家建筑国企，工作很辛苦，待遇一个月只有3000多，包吃包住，感觉很没意思，想去读研有更好的工作，不知道这样的选择怎么样？女朋友也在读研，想和她考一个学校，但是没我本科的学校好，各位大仙是否可以给点意见，万分感谢啊，十分纠结，拜托了。
1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。
2、本人送“辞职申请书”至单位审批。
3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。
4、将手头上的工作交到人事部签收 。
5、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。
6、党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。
关于在国企辞职手续中出现的种种问题你大可不必担心，因为都有强大的法律保护跟维权方式，但是理论上你需要辞职需要在一个月前提出辞职申请，接下来就要等待上司的批准。
扩展资料
事业单位人员辞职注意事项
目前，事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。
我国现实条件下员工没有人事档案，其可选择的工作范围受到很大限制，无法进入国际大企业工作，找不到理想的工作，无法办理社会保险事宜，也无法办理出国的相关手续，员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题。
但是以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的：
(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的;
(二)在边远地区、少数民族地区工作的;
(三)从事特殊行业、特殊工种的;
(四)从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，且在规定的保密期内的。
未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》，争议双方应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。
参考资料：百度百科-辞职
您好，我现在在一家建筑施工国企，工作很累，待遇一般，所以想有更好的发展，所以选择去考研究生，您觉着我这种选择适合以后的发展吗？工作刚刚一年就选择读研，读完研究生是不是会像现在一样啊？
追答施工是工程里面最苦的了 我哥是监理 就挺忙的 老出差 其实读研究生 你要是转行别的专业还好 如果还是本专业 劝你不要浪费时间了 就业才是根本 你先站住位置 有立足之地将来才能谈发展 现在学历不是最重要的 尤其工程这一行 什么学历出来都不能脱离实际的 所以 不怕少来苦就怕老来贫 年轻吃点苦就当磨练自己的意志 加油吧
本回答被提问者采纳劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。之后清算财务部门的领借款手续，转调人事关系、档案、保险关系。
辞职流程：想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕。
不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理。
同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明，否则用人单位就是违法。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第50条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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