要从事人力资源需不需要考从业资格证啊

Question

如题所述

Answer 1

来为我们讲解有关人力资源证书考试的内容，希望对我们顺利取证有所帮助。

人力资源资格证是国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增加，考核难度也会改变。如果想考取三级和四级人力资源资格证，需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证，则多了一项综合评审，即写论文。目前考取人力资源资格证内容主要包括九大块，包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。
如果对人力资源资格证考试考些什么想要了解更多详情，可以上上海三才培训的官网上查询。上海三才是一家以学员为中心,提供一站式人力资源培训和综合服务的专业培训学校。无论是师资还是教学环境，三才都能提供最一流的。
从上述三才的相关介绍上可以看出，人力资源资格证考试的内容还是比较多的。所以说，人力资源资格证虽然比较有含金量，但是拿证却没有想象的那么容易，我们只有找到专业的培训机构去参与专业的培训，加上自己平时努力学习，才能顺利获取人力资源资格证。

Answer 2

　　从事人力资源需不需要考从业资格证，国家人资部没有做强制要求，但是随着国际人力资源管理先进理念和现代管理模式在中国本土化的进程越来越深入，企业对人力资源从业人员的职业技能提出了更高的要求，所以很多单位在招聘时会列出“持有人力资源管理相关证书者优先”或者“持有人力资源管理师证书者优先考虑”等类似的条件。这是企业发展中对人力资源管理从业人员的职业素质提出的新要求。
　　其实人力资源管理系列职业资格认证在全社会形成热潮的时间并不算长，2007年的时候，国内报考人力资源管理师的人还非常少，从2009年以后，这个数字开始激增！这和国家人资部放宽部分条件有关，也与整个社会的经济发展和人力资本布局有关，所以演变成现在这个样子。
　　从能力上来说（因为不是必须，所以从这个角度来看），一般的，在企业里做人力资源某模块专员的人至少需要具备三级助师的能力（证书），这个级别要求熟悉和会使用人力资源工具；HR高级主管以上至少需要具备人力资源二级（人力资源管理师）的能力，这个层级要求娴熟操作人力资源各个模块的工具，为企业战略服务；总监级（HRD）可以考高级人力资源管理师证书（高级就是国家一级，这也是人力资源职业资格认证序列里唯一计入人力资源“高级职称”的级别），这个级别所作的事是为企业发展提供人力资源发展战略，策划战略性人力资源体系，构建与企业战略匹配的人力资源管理体系。
　　对于人力资源工作者来说，在他的职业生涯的不同阶段，对HR领域的能力要求越来越高，为了更快更系统地掌握相应的知识，提升职业能力，考取相应的证书（最主要的是考证前的培训）可以帮助HR们更快地进步。本回答被网友采纳

Answer 3

你指的是人力资源管理师证书吧，

人力资源管理师考试是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。

全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

这个考试的初衷是希望从事这项工作的人能通过考试持证上岗，但是目前还没有强制执行。

企业在招聘时，有的会增加一条有证书的优先，很少要求必须有证书。所以，当下，这个证书一方面是可以作为求职的敲门砖，表示你学过相关专业知识；一方面，自己通过学习，通过考试获得了证书，这个过程也是对知识的一个巩固。

Answer 4

你所说的应该是职业资格证书。关于这个领域的工作和职业资格证书，给你提供以下参考：
1. 现在社会上很热门的人力资源管理师证书属于国家人力资源和社会保障部（原国家劳动部，后与国家人事部合二为一，现称人力资源和社会保障部）职业资格认证序列，属于标准化认证（更高一层的是水平化认证）。国家人资部对于其序列中的某些工种实施“持证上岗”制度，也就是强制性认证，比如：司炉工、电工等。人力资源领域尚不属于此列。
2. 尽管国家人资部没有做强制要求，但是随着国际人力资源管理先进理念和现代管理模式在中国本土化的进程越来越深入，企业对人力资源从业人员的职业技能提出了更高的要求，所以很多单位在招聘时会列出“持有人力资源管理相关证书者优先”或者“持有人力资源管理师证书者优先考虑”等类似的条件。这是企业发展中对人力资源管理从业人员的职业素质提出的新要求。
3. 其实人力资源管理系列职业资格认证在全社会形成热潮的时间并不算长，2007年的时候，国内报考人力资源管理师的人还非常少，从2009年以后，这个数字开始激增！这和国家人资部放宽部分条件有关，也与整个社会的经济发展和人力资本布局有关，所以演变成现在这个样子。
4. 我们从能力上来说（因为不是必须，所以从这个角度来看），一般的，在企业里做人力资源某模块专员的人至少需要具备三级助师的能力（证书），这个级别要求熟悉和会使用人力资源工具；HR高级主管以上至少需要具备人力资源二级（人力资源管理师）的能力，这个层级要求娴熟操作人力资源各个模块的工具，为企业战略服务；总监级（HRD）可以考高级人力资源管理师证书（高级就是国家一级，这也是人力资源职业资格认证序列里唯一计入人力资源“高级职称”的级别），这个级别所作的事是为企业发展提供人力资源发展战略，策划战略性人力资源体系，构建与企业战略匹配的人力资源管理体系。
对于人力资源工作者来说，在他的职业生涯的不同阶段，对HR领域的能力要求越来越高，为了更快更系统地掌握相应的知识，提升职业能力，考取相应的证书（最主要的是考证前的培训）可以
帮助HR们更快地进步。

Answer 5

其实说，从事人力资源的工作是不需要考从业资格证，但是，考证呢可以加强自己的理论知识，并且可以和自己的实际工作相结合，更好的完成工作，主要看你自己的情况了，好好决定吧！