行政单位合同工年假怎么休

如题所述

第1个回答 2015-11-12

　　对于合同工年休假的休息相关规定

　　《职工带薪年休假条例》
　　第五条　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。　　
　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第2个回答 2011-08-25

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

所以你的年假也应该按照《职工带薪年休假条例》来休。但是必须满足几个条件：1.满1年；2.单位有规定年休假制度的；本回答被网友采纳

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行政单位合同工年假怎么休答：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

合同工有年休假吗答：法律主观：职工连续工作的时间如果满一年及以上的，有年休假。其累计工作满1年不满10年的，有5天的年假；已满10年不满20年的，有10天的年假；已满20年的，则有15天的年假。

合同工满一年有年假吗答：法律客观：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

合同工是否能够休年假答：其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。根据《职工带薪年休假条例》的规定，我国范围内的所有用人单位都负有保障劳动者获得带薪年休假的权利。相信大家看了上述内容，对国家规定年假计算的方法也应该有了一定的了解。

行政单位合同工年假怎么休答：对于合同工年休假的休息相关规定《职工带薪年休假条例》第五条　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不...

合同工有公休假期吗答：法律分析：合同工等同于在职职工，每个职工都是合同工，当然有公休。所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...

北京合同工工作一年后有年假吗答：属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。合同工一样享有休假的权利。第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事...

劳务派遣工入职三年后转合同工三个月有年休吗?答：一般情况下，员工按照每满一年工作享有5天年假计算，也就是一年三个月（从派遣工时算起）可能会有10天的年假。需要注意的是，员工应在合同期届满或续签后，尽早向公司提出年假事宜，与公司一同协商确定具体休假时间和范围，使得员工能够享受到合法的休假权益。

...新单位工作了3个月,并且是合同工。请问我的年休假应该能休几天_百度...答：本单位连续工作满12个月才能享受带薪年假，按总工作年限计算（需提供以往工作合同或社保缴纳证明），低于10年享受5天，超过10年享有10天。在此前提下再根据公司政策。

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