大老板亲自协助和指导员工并不一定是因为亲疏关系，可能有以下原因：
1. 职责所在：作为老板，大老板可能会有一定的管理职责和工作目标需要达成，而协助和指导员工是实现这些职责和目标的一部分。因此，他可能会特别关注员工的工作表现和成长，以便更好地达成公司目标。
2. 重视人才：大老板可能认为你是个优秀的人才，想要帮助你在公司更好地发展。他可能认为你的能力和潜力值得投入时间和精力进行培养，以便你能为公司创造更多的价值。
3. 个人偏好：虽然大老板是非亲非故的，但他可能对某些员工产生了好感或者特别欣赏某个员工。这种偏好可能表现为他对员工的特别关注和协助，但并不一定涉及任何不当的情感或行为。
4. 考验和评估：大老板可能在对员工进行考验和评估，以确定员工的忠诚度、工作能力、发展潜力等。在这个过程中，大老板可能会对员工表现出特别的关注和协助，以便员工能更好地通过考验和评估。
总之，大老板亲自协助和指导员工的原因可能有很多种，但通常是为了帮助员工在公司更好地发展，为公司创造更多的价值。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考