随着事业单位人事管理条例的实施，有何意义

Question

1，条例规定，以岗定薪、岗变薪变，但是事业单位又不像企业，如销售任务，完的多赚的多，岗位不同，薪酬不同，怎么理解？
2，考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位也可以解聘。但是，事业单位有没有工作任务，考核从何谈起？这点不是很明白
3，现在的事业单位，有两种工作人员，一个在编一个不在编，条例规定的合同制是针对在编的，不在编的怎么办？以后的路在何方

Answer 1

其实在编的从1995年就签订合同了，这次改革只不过是用法律规范起来，媒体都误读了政策，他们也不了解事业单位。说打破铁饭碗，其实根本就没有。这次改革没有任何变化。你问题中的那些条款，其实也早就存在。其实签合同，并不是合同制。事业单位在编人员签订的是聘用合同，与单位确立的是人事关系。合同人员签订的是劳动合同，确定的是雇佣关系，这才是真正的合同制，所以媒体之类的是不懂政策瞎参合。

Answer 2

1、标志着我国事业单位人事管理进入了法制化的新阶段。
2、是做好事业单位人事管理工作的基本依据和准则。
3、对于规范和加强事业单位人事管理，保障事业单位工作人员合法权益，建设高素质事业单位工作人员队伍，促进公共服务更好更快发展具有十分重要的意义。
4、明确人事争议的处理。
5、建立完善能进能出、能上能下的用人机制。

Answer 3

风格的地方放大幅度地方