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公司早8点上班,6点下班,中午休息1.5小时,一周六天上班,请问超时多少小时?
如题所述
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第1个回答 2011-08-08
国家法定时间是每周工作五天,每天工作八小时,但事实上除了机关
企事业单位
能够享受这样的待遇之外,绝大多数劳动者无法享受此待遇,且也没有得到相应的补偿,这就是我们社会的现状。
第2个回答 2011-08-08
周工作不超过40个小时,算一下超了多少
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公司
要求
一周
上
六天
半违法吗
答:
属于违法行为。但是,可以主张加班费。
我们
公司一周
工作
6天,
每天工作
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这个工资应该怎么算?
答:
你好,我来回答你的问题:按国家规定,
八小时属于正常上班时间
,日工资的计算方法:根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(2008年1月3日劳社部发[2008]3号)的规定,2008年1月1日之前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时,2008年1月1日之后日工资、...
每天工作8.5个
小时,一
个星期工作
六天
属于违反劳动法吗?
答:
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是...
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996有加班费吗?996可以举报吗?
答:
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...是不是有规定工作时间不得超过
多少小时?
超过了有什么说法么,工资上 ...
答:
根据我国《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间
不超过四十四小时的工时制度
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
你好,我在的
公司
实现综合工时制,每周上
6天
,每天
8小时,请问
这样算下来多...
答:
按照你提供的信息来看,多出来的时间属于加班,但是现实中一般都没办法算,除非这家公司体系制度都很完善了。
公司
每周
六天
12
小时
制
上班
合法吗?
答:
周6,周日,加班双倍工资。。。但如果补休就不用给两倍工资。。。法定节假日(如元旦,春节),加班3倍工资 。。。法定节假日即使补休也要3倍工资。。。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间
不超过四十四小时的工时制度
。 超出一小时1.5倍工资。。。
6天
工作制合法吗
答:
相关法律没有说不能安排员工上六天班。只说实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间
不超过四十四小时的工时制度
,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同...
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