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未提前30天通知不续签劳动合同,原合同中明确规定须提前30天通知
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推荐答案 2016-06-12
那就属于违约了,违约方应当承担违约责任。需要确认劳动合同中约定的提前30天是指合同没有到期的解除还是到期时的终止。如果仅明确解除需要提前30天,而没有明确合同到期终止时需要提前30天通知对方,那么就不需要提前通知对方,未提前通知就不属于违约。
追问
是规定无论是否续签都应提前30天通知
追答
如果合同中是这样约定的,那么未提前30天通知对方就属于违约了。
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其他回答
第1个回答 2016-06-16
单位未按规定提前通知劳动者不续签合同的,那么劳动者可以申请离职当月的双倍工资赔偿,单位不支付的,带上劳动合同,反映到劳动局解决。
《劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动合同不续签
需要
提前30天通知
吗
答:
《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知
,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利...
单位
不续签合同
需要
提前
多久
通知
答:
法律分析:通常情况下,如果公司决定在劳动合同到期后不续签,应当提前30天通知员工
。然而,法律并未规定对于固定期限的劳动合同,单位不续签必须提前30天通知,这
取决于当地的地方性劳动法规是否有具体规定
,或者劳动合同中是否有相应约定。如果没有规定或约定,双方无需提前通知对方;如果有规定或约定,则需...
不续签合同
要
提前30天通知
吗
答:
这个问题涉及到的法律条文是《劳动法》和《劳动合同法》。在这两部法律中,
并没有明确规定固定期限劳动合同到期后,用人单位必须提前30天通知不续签的情况
。但是,是否需要提前通知以及通知的时间长度,可能受到当地地方性劳动法规的影响,或者在劳动合同中有特别的约定。如果当地的法律规定或劳动合同中约定了...
不续签劳动合同提前30天通知
答:
1. 劳动合同到期后,如果公司决定不续签,通常需要提前30天通知员工
。2. 尽管如此,劳动法和劳动合同法并未明确要求单位在固定期限劳动合同到期时不续签时必须提前30天通知。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条,劳动合同期满或者合同约定的终止条件出现时,劳动合同即行终止。4. 《劳动法》第...
合同
到期公司
不续签
要
提前
多长时间
通知
答:
劳动合同到期,如果公司决定不续签,通常需要提前30天通知劳动者。然而,中国的《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定,在固定期限的劳动合同到期后,
用人单位必须提前30天通知不续签的事宜
。这取决于当地的地方性劳动法规或劳动合同中的具体约定。如果没有相关法规或约定,双方可能无需提前通知对方。如果...
合同
到期
不续签
需要
提前通知
吗
答:
1. 劳动合同到期不续签需要提前通知的时间长度通常为30天,这是根据《中华人民共和国劳动法》的规定。2. 尽管《劳动法》和《劳动合同法》未明确要求用人单位在终止固定期限劳动合同前
必须提前30天通知
劳动者,但根据通常的实践,用人单位通常会遵循这一通知期限。3. 劳动合同到期或合同约定的终止条件出现...
劳动合同
到期
未提前30天通知
答:
劳动合同到期
未提前30天通知
可能涉及劳动法的相关规定和违约责任。为了避免法律纠纷和损失,双方应当提前评估合同是否继续履行或终止,并提前与对方进行沟通协商。在需要终止合同时,应当遵循法定程序并办理相关手续。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除
劳动合同,
应当
提前三十
日以书面...
单位
不续签合同没
有
提前30天
书面
通知
答:
一、劳动合同即将到期,单位
不续签
的需要
提前通知
吗 1、一般来说,劳动合同到期公司不续签应当
提前30天通知
。 2、但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须
提前三十
日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或
劳动合同中
是否有约定,没有规定或约定的双方...
企业
不续签劳动合同,
需要
提前30天通知
员工吗
答:
企业
不续签劳动合同,
不需要提前三十日通知员工。用人单位决定不续签的,只需在劳动合同到期时通知员工并支付经济补偿金即可。劳动合同到期不再
续签,
没有法律规定需要单位要
提前三十天通知
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