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一份劳动合同,未填写签订日期,生效日期与截止日期,是否有效。如我辞职,是否违约、
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推荐答案 推荐于2021-02-04
1、劳动合同,只要双方都有签字盖章,就具备法律效力。
劳动关系的确定时间,除劳动合同外,还有你正式开始工作的时间、单位给你发的工作证、工资卡等都可以作为劳动合同成立的证据,劳动合同没有写明签订日期、生效日期,不影响劳动合同的成立及生效。
2、你可以提前三十天书面通知单位辞职。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
3、如果劳动合同明确约定你提前解约需要承担违约责任,即需承担的违约责任应补超过法律规定的范围,如公司为你提供专项培训费用,即你提前解约需向单位支付不超过培训费用部分的违约金。并且,除非你属于需要保密人员(竞业限制人员)并且与公司签订保密协议及竞业限制协议,否则,除前述外,无需向公司承担其他违约责任。
《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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其他回答
第1个回答 2011-08-02
合同里应该明确了你的实习期,这里有起止时间和截止时间,还包括你签订的合同期限,这就能推算出你的合同了。再说现在没有违约与否的说法了
追问
没签订任何时期(签订日期,起始日期,截止日期)但是注明违约需缴纳一万违约金。请问什么是没有违约与否的说法了?
第2个回答 2011-08-02
无效吧
相似回答
...
生效日期与截止日期,是否有效
。
如我辞职,是否违约
、
答:
1、劳动合同,只要双方都有签字盖章,就具备法律效力
。劳动关系的确定时间,除劳动合同外,还有你正式开始工作的时间、单位给你发的工作证、工资卡等都可以作为劳动合同成立的证据,劳动合同没有写明签订日期、生效日期,不影响劳动合同的成立及生效。2、你可以提前三十天书面通知单位辞职。《劳动合同法》第...
劳动合同没
写
签订日期有效
吗
答:
法律分析:劳动合同只签名没写日期,是有效的
,劳动合同经双方签字之日起生效,只要名字是劳动者本人写的,就是有效的。签劳动合同没写日期,应当要求单位补齐合同相关要素,合同没写日期,但是双方都签字了,也是有效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
求问签
劳动合同
不让
填写日期,
这样的
合同有效
吗?
答:
没有填写日期的劳动合同一样有效
。劳动者如果因此权益受到侵害,可以申请劳动仲裁确认劳动合同生效之日。法律规定:《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同...
劳动合同
不写
签订日期
合法吗
答:
劳动合同只签名没写日期,是有效的
,劳动合同经双方签字之日起生效,只要名字是劳动者本人写的,就是有效的。法律客观:劳动合同的生效,指的是劳动合同发生法律效力,对签约双方具有法律约束力。一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件,这些条件包括:1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;2、劳动...
签订劳动合同
时
没
写
日期,
事后公司写的,合同成立吗?
答:
即便你
没签订劳动合同,
也可以形成事实劳动关系。所以,缺少
日期,
合同照样是成立的。只是对你来说,有些不利。不过,如果你们发工资走工资卡的话,就问题不大了。
签订
的劳动合同薪资是空白
,未填写,劳动合同有效
吗
答:
签订的劳动合同薪资处是空白,劳动合同是无效的,劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作
的时间
以及解除劳动关系的日期等,若是单位让员工签署空白类型的
劳动合同,
在填写完空白处内容之后没有发给职员
一份,
此时该空白合同就不会产生司法效力。法律分析劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可出具的最直接...
劳动
法关于
没签合同,辞职
的规定
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险...
合同签订
日与
合同有效
期的起始
日期
不是同一日合法吗?
答:
法律分析合同的
签订日期和
起始日期是可以不同的,对于合同的签订,只要双方当事人的意思表示是一致的签订了
合同,
合同就依法生效了,合同签订日期开始也是
合同有效
期限开始。
劳动合同签署日期和合同日期
可以不同,按照实际入职日期计算劳动者的工作
时间,
用人单位和劳动协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同...
在
一个
小厂上班
,没签劳动合同,
7月20提交书面
辞职,
离职
日期
为7月31日...
答:
首先,工厂
没有和
你们
签订劳动合同,
企业是违反劳动法的。其次,不知道你们是什么时间进入工厂的,如果超过1个月,从第二个月起老板应该给你们双倍工资的。另外,你们7月20日提出
辞职,
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