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急!底薪是5000元/月,公司规定有两天带薪休息,假若我今个月休假5天那么我的工资应该是多少呢?
如题所述
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推荐答案 2011-08-18
还是5000.除非你们公司规章制度有如下意思的规定:带薪休假不能超过两天,超过部分扣除相应天数工资。否则你们公司无权扣你工资。假设你们公司有类似的规定,那么你的工资应当为:5000-5000×3÷(21.75-2)=4240.5元。
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其他回答
第1个回答 2011-08-18
5000/31=161.29
161.29*28=4516.13
8月有31天,用总金额除以天数,在乘以上班天数,就是4516.13元
追问
带薪两天的工资去哪了?!
第2个回答 2011-08-18
你好!一般每月有8天多的周六日,你是怎么休?按你的工作日与工资数计算即可。
纵横法律网 张华东律师
追问
一个月下来规定有两天是带薪的 那如果我超过两天假期,我的工资应该怎么计算?
第3个回答 2011-08-18
1200
追问
晕,不止那个数吧!
追答
2500
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没做满一
个月休息有
工资嘛?
答:
上班时间不满一
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工资一般应按实际出勤天数计算,计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家
规定的
11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天...
底薪
1800,26为满勤,一
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,公司有
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休息,
请假一天,国庆...
答:
底薪
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公司
有4天
休息
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9
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休息
了2天 请了4天事假(一天事假扣2天工资) 问 9...
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我们
公司规定
每月休四天,员工
底薪
1000元/
月,
他休六天(不含国庆三天假...
答:
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公司休假
在合法的前提下,
工资
的计算方法是:年工作日:365天/年-104天/年(休息日)一10天/年(法定休假日)=251天/年 季工作日:251天/年÷4(季)=62.75天 月工作日:251天/年÷12(月)=20.92天 日工资额:月...
法定假日
公司
放假
有
基本
底薪,
上班是三倍加底薪吗
答:
75天。以一个约定月薪为1200元的职工为例,他的日加班基数就是1200元除以21.75天即55.17元,如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于55.17元的3倍即165.52元的加班工资。其余
两天为
:55.17×2×2=220.68。这三天总的工资是165.52+220.68+55.17×3=551.71....
小弟新社开业,求旅行社各种规章制度,往墙上挂的那种,谢谢各位大哥了,QQ...
答:
第十九条:月薪工资在次月15日前发放,新进人员从报到起三日内起薪,离职人员自离职之日停薪,按日计算。 第五章 休假第二十条:正常休假以不耽误工作的前提下,经领导书面同意,可自由支配休假时间,由于业务需要
,公司
可临时安排员工于休假日照常上班。 第二十一条:员工连续工龄满二年时间后,每年可获得
带薪休假
一次,...
26天制
底薪
1500
元,
加班费1小时/10
元;
全勤奖100;元。怎么算工资要详细内...
答:
1、加班费是根据劳动者的工资收入来计算的,而不是按10元/小时来
规定的;
2、例如
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一天
,那么
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2300加班按劳动法算一
个月有
多少钱?
答:
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