下面就是考试的内容需要根据考试内容准备,就考下面这两科
1. 《行政职业能力测验》:下面有这个类型的资源
行政职业能力测验包括资料分析、判断推理以及言语表达等方面。
2. 《申论》:下面有这个类型的资源
申论考察的是从事机关单位所具备的基本能力。
公务员省考国考资源汇总百度云网盘资源下载
链接:https://pan.baidu.com/s/1OGHO9x7x-bDAq1gRsZOCQA?pwd=2D72 提取码:2D74
资源包含:省考和国考公务员的各类学习资料,多种网课机构学习资源,历届真题、考前冲刺、行政能力测试、资料分析、公共基础、综合写作、常识、理论知识、判断推理、数量关系、言语理解、申论、时政、真题资料、面试等等国/省公务员考试学习资料汇总。
2017年公务员遴选招录计划尚未公布。
以2016年“中央机关公开遴选和公开选调公务员”考试为例:
1)笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质(处级公开遴选职位和公开选调职位考案例分析与对策性论文一科(A类),主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科(B类))。
2)面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。
可依据考试内容选择备考资料。
比如:“党政机关公开遴选公务员考试”《笔试一本通》、《案例分析》、《综合基础知识1000题》、《面试一本通》等。
遴选请遵照以下的方法复习:
出题人不同,各地、每次考试的遴选题型也不固定。比如中央的只考三道案例分析题,有的地方只考主观题,有的地方主客观都有。一般来说,案例分析题、写作题是必考的,也是拉开分数的关键。很多地方也都考选择题。判断题、辨析题、公文改错题则时而出现。
2.到底我要考的是什么题型?如果当地是第一次考,就需要注意揣摩考试公告和考试大纲了。同时可以找本省以往类似考试(如公选、竞争性选拔)的真题、各地的真题来分析、猜测。
遴选考试的客观题出题没太多的规律可循,主要靠平时知识的积累,考的是报考者知识储备的广度和深度。想通过短期的死记硬背来提高不太现实。
3.建议是把公选的知识点看一遍,平时关注些重大新闻,就差不多了。做真题不要指望押中题,而是了解其出题思路、出题方向,把握做题节奏、时间。
4.主观题主要有案例分析和写作建议报考者不要太刻意的看答案,也不要看到不喜欢的题目就不做。而是:拿到题目后不管擅长不擅长,都能静下心去思考;形成思路后,在有格子的稿纸认真作答——而不是随便列个提纲了事。答题完毕后,再看参考答案,看其中哪些是自己没想到的、哪些是比自己想得好的,再综合起来,形成自己新的答案。
总之,这类题不在于做得多,也不在于看的答案多,而在于能够静心、认真的多答几次,多思考和总结,这样才能在有限时间里最大程度的提高。