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名创优品员工自离后还能入职吗
名创优品员工自离后还能入职吗
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推荐答案 2015-07-27
如果你之前的人际关系还不错的话你是可以申请回去继续上班的，要是你们店还需要人的话你就去和你们的主管好好的商量一下重新入职。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
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在
名创优品
申请离职,也批了,但要招到人才能走,没招到人
自离
,工资会不发...
答：
既然批准了离职，但要求招到人才能走
，但招人是公司的责任，不能用招不到人的理由绑住你，你可以要求公司给你签个协议，约定招人的期限，这样你的离职就是有效的，不发工资就是违约。
名创优品
离职
答：
试用期可随时离职
，用人单位需要付相应试用期工资，如果解决不了随时找我。希望能帮助到你，望先采纳下。
名创优品员工
如果不想干了,又不批离职,
自离
的话有工资吗
答：
自离的话，工资会有，但会被用人单位按合法程序制订、内容合法的规章制度扣除部分工资
。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及...
在
名创优品
申请离职,也批了,但要招到人才能走,没招到人
自离
,工资会不发...
答：
提前一个月离职不批，可以到劳动局投诉或申请仲裁
。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。提前辞职用人单位拒绝支付 工资 ，有两个...
名创优品员工自离
会发工资吗
答：
自离
的话，工资会有，但会被用人单位按合法程序制订、内容合法的规章制度扣除部分工资。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
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