跟职称没有关系，职称是通过国家相关部门考试得靠的认可，颁发证书，随人不随单位。
工龄的话，更换了工作单位，只要及时转移接续养老保险关系，工龄也就续上了，不用重新计算。
以下这些情况，工龄都可以算上：
1.企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄；
2.职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄；
3.职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄；
4.超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后工龄仍应合并计算；
5.职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。
扩展资料
工龄计算方法
连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
合并计算
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。
所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一
参考资料：百度百科-工龄
参考资料：凤凰网-换工作了工龄怎么算？
跟职称没有关系，职称是通过国家相关部门考试得靠的认可，颁发证书，随人不随单位。
工龄的话，更换了工作单位，只要及时转移接续养老保险关系，工龄也就续上了，不用重新计算。
以下这些情况，工龄都可以算上：
1.企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄；
2.职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄；
3.职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄；
4.超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后工龄仍应合并计算；
5.职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。
扩展资料：
正式员工离职手续办理流程：
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。
参考资料：凤凰网-换工作了工龄怎么算？
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