第1个回答 2007-11-18
办公室的定律
一、矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此，跟领导走得太近了不行，离得太远了也不行，跟得太紧怕站错队，一旦树倒，大难就会临头，离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了，左也不是，右也不是，此乃机关人员挥之不去的烦恼。
二、尴尬定律：苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如捣蛋的，因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。对此，你不服不行。
三、变脸定律：见到上司，唯唯诺诺，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。学会随机应变，看风使舵，是机关的立身之本，生存之道。
四、活跃定律：领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”，而领导不在的时候，气氛会变得异常活跃，可以吹吹牛皮，侃侃新闻，议议女人………无所不及。
五、不公定律：能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干的多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。少干的或不干的，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。
六、加班定律：“月亮走我也走，”领导到了下班时间不走，下属就不能理直气壮地走，加班等于敬业，至于效率可以不闻不问，而领导不在的时候，加班就等于白加。
七、新官定律：新上任的领导，不管见到谁都是笑容可掬的，亲切有加，如果你认为新来的头儿平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了，3天过后，大都原形毕露，眼睛朝上，目无群众，官腔十足，架子不小。
八、趋同定律：领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。
九、转移定律：领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你做“出气筒”。你要觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气，指责他“怎么搞得！”如果没有，那就打掉牙往肚子里咽。
十、关系定律：有本事没有关系的吃苦饭，没有本事有关系的跟着吃，有本事又有关系的不愁吃，没本事又没有关系的看别人吃，问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没有本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。
十一、竞争定律：能写得往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的，踏实本分的不如擅长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。
十二、忌讳定律：在办公室里，通常听不到牢骚怪话，曲高和寡。你在表明自己爱和恨的同时，实际上是在孤立自己，很有可能成为他人尤其是领导的设防对象，要议论就议论美国的克林顿，伊拉克的萨达姆，所以，经过办公室的历练后，人人都会把握“说古不说今，说外不说中，说远不说近”的原则。
十三、归因定律：凡是职务上不去的，众口一致就是不会拉关系，朝中无人没有后台，没有人认为自己的能力素质不够，这是最体面的理由。但在领导面前却从来不说自己是怀才不遇。
第2个回答 2007-11-11
象这样事分二种情况.
1.平时你爱主动和别人开玩笑.有时出言的分寸未把握好.引起人家围攻.
说话开玩笑要把握尺度.做到言出必行,逐渐在同事面前树立威信.不可言多必失.
2.由于自身性格原因,别人认为你弱,语言挑逗,取外号拿你开心.其实对方是在伤及你的自尊.这是很不人道行为.
大家在一起有针对耍嘴皮,其实就是用精神语言进行对抗.这些非正式场合,谁反应快,歪理多谁占上风.别怕,兵来将挡.和他交锋.一来锻炼唇枪舍战的本领,再则尝尝你厉害.让他们知难而退.如果你不想这样做就警告对方,抓住一次机会.发一次火.表明自己态度.这样人家就不会再冒犯你.但要把握分寸.只要让对方明白你意图就行.
第3个回答 2007-11-12
因为他们不重视你,兄弟
他们下次在拿你开玩笑,你可不要在随着他们一起乐了,不过也不能一下把脸板起来,那样人际关系就更加差了,\
不过你也要自我反省一下,多增加自己的知识面,做有深度的人,有知识的人,人家才会高看你,不是非强过别人,但也绝对不能输给别人,谈论工作或者别的事情的时候,不能依附别人的观点,要有足够能让人信服的属于自己的观点,
另一点就是不要跟任何同事都象非常好的朋友一样,把心全掏空给人家非一件理智的事情,做个有深度的人,保持一点点距离,增加知识,这样人家才会尊重你
加分
第4个回答 2007-11-11
把他们看淡点,他们都是心胸狭小的人,不要有过激的行为.
等你职务高了也许就不会了,这是我个人看法,不想你想的过激.
在现实生活中，很多心胸狭小的人总会以损伤他人的自尊来求得自己心理上的安慰和平衡，可结果往往是两败俱伤，双方不仅都不能赢得友谊，还会反目成仇。
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。俗话讲，冤家宜解不宜结。在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
面对自己的不利情形，我们为什么不微笑地面对生活，友善地对待周围同事呢！在现实生活中，有的人并没有把重要的精力都用在工作上，而是用在了计算同事上。任何事都是一把双刃剑，你这样做的次数越多，所受到的伤害就越大。结果使得你与同事的关系越来越复杂，那时你的工作效率怎么能不降低呢？因此，坚持多干事，少嫉妒和算计别人，是处理同事关系的重要原则。