应付职工薪酬的会计分录

Question

我公司是每个月12号发上个月工资，而在三月份有一员工辞职，在三月份把二月份的工资和三月份按上班天数的薪酬一起发放，请问这个员工发放三月份的工资该怎么做会计分录，我之前把应付职工薪酬计提了。

Answer 1

我之前把应付职工薪酬计提了。——那就直接发放就行了
借：应付职工薪酬
贷：库存现金

请问这个员工发放三月份的工资该怎么做会计分录
3月的可以走计提，
借：生产成本（制造费用、销售费用等科目）---工资
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：库存现金
也可以直接发放
借：生产成本（制造费用、销售费用等科目）---工资
贷：库存现金

建议走计提处理。

Answer 2

应付职工薪酬应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

Answer 3

三月份的工资还是在应付职工薪酬中列支，到月底的时候一起计提。

Answer 4

借：应付职工薪酬
贷：现金 （2月、3月合计）
到了3月底再把那个辞职职工的已发工资补提就行了

Answer 5

　稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照：

　　普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;

　　中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%～60%和40%;

　　高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%～40%和60%;

　　销售人员：基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。