如果A公司将车间B承包给C员工，那么C员工是否需要该车间的营业执照？B车间的所有权仍属于A公司

Question

C员工的工资，B车间员工工资仍旧A公司发放，具体说，就是“管理承包”
这种情况，是按哪个条例或者哪个法为依据啊？

Answer 1

这种情况可以内部签协议，内部可独立核算，也可不用独立核算，独立核算最好是注册，不注册也没关系，但一定要信得过。问题二，管理承包最好是和A公司签一个管理承包合同或协议，明确写明你们约定事项，薪资，分红，产量，工人工资由谁发放等各自权责。甚至支付的时间，违约责任怎么处理等都约定好。追问

有没有类似的范本？

追答

自己拟写，根据你们双方约定的内容和权责写明各自权力与义务就行了，双方签字盖章，各执一份

追问

因为没写过，所以想找个类似的范本改改

追答

也可以咨询下律师，他们那一般有这类范本，不过不一定是免费服务

追问

这样啊，谢谢啊……

Answer 2

C 仍然是A公司的员工，两者之间是雇佣关系，C 是雇员，A 是雇主。
所谓的承包只是 A 公司委派（聘任） C 负责B车间的全面运营，并且从一定程度上要担负比普通员工多多的责任，相应地也享受更高的待遇（回报）。
A公司将订单交付给B车间，由C 负责安排订单并组织车间资源进行生产，并将订单的成品交付A公司其他部门（例如质检部，或者仓库）。
C 在这个过程当中扮演的角色就是代表A 公司来管理这些资源，但无权处置这些资源。即所有权归属于A公司。
简单讲，C 和A 公司之间不存在除劳动合同以外的合法协议。只是在A聘请C加入公司的时候，可以聘任书上将C具体需要承担的管理责任以及相应的权益关系表述清楚即可。这个聘任书需要C签字，A法人或者管理层签字确认。C 代表A公司的管理层全权管理B车间。
供参考。

Answer 3

不需要什么营业执照，因为您都是A公司的生产合同，只是在管理形式上的责任人C全权处理B的工作，但应该是遵守A的管理和领导，并以A的名义对外开展工作而已。追问

如果要起草一个C“管理承包”B车间的合同，该怎么写呢？B车间的场地、机器、以及员工所有权都是属于A公司，但是B需要自负盈亏

追答

在网络上有许多这样的合同样本，请参考。需要说明的是，C承包只是内部粮票，必须有相应的员工利益条款和C的责任、义务条款，才能起到双向制约的作用，既可以保护其他员工，也更好地保护承包人的权利

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Answer 4

属于企业内部管理问题，C员工不需要该车间的营业执照，工商局只对A公司颁发营业执照，公司所有经济法律责任（包括A公司、B车间、C员工）由A公司法人负责。

Answer 5

不需要，这是一个内部管理的问题，因为该公司还是一个完整的企业法人或组织。依据就是《中华人民共和国公司法》《公司登记管理条例》