企业代缴社会保险实际是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育险，部分地区有单独的大病险（附属医疗险类）。社保保险除了国家规定，地方性规定也有少数差异的，我现在以我在的城市为例，
养老保险现在是按照累计缴费年限计算的，断缴影响确实不大；
生育保险（男职工），只有在妻子失业的情况下，才能报销生育费用和生育津贴费用，但是报销的标准基本是女职工的50%，其他时候基本算是没用途的，连续缴费要求是妻子生产前的半年连续缴费不中断；
医疗保险退休前累计年限不少于25年，平时欠费超过三个月再次缴费的，必须连续缴费满六个月后，方可享受基本医疗保险待遇，实际连续缴费年限重新计算。
失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年；在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并且有求职要求。满足三项条件才能享受失业保险待遇。
工伤保险，是要求只要发生工伤当月保险正常支付，经过报批、备案、认定、伤残鉴定符合标准的，就可以享受待遇，断缴对个人影响不大，不存在连续缴费之说。
另外在五险当中，需要个人与企业共同负担的保险，其实只有三险，即养老、医疗、失业。
仅以我所在城市政策为例，当地具体政策还需以社保机构发布官方文件为准，希望对你有所帮助！